鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié)報(bào)告(7篇)-免費(fèi)閱讀
【正文】 為把人才留在基層，進(jìn)一步激發(fā)村級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，天長(zhǎng)市建立村級(jí)干部報(bào)酬動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制，以上年度本地農(nóng)村常住居民人均可支配收入為基數(shù)，動(dòng)態(tài)調(diào)整村干部基本報(bào)酬，并根據(jù)工齡增加職級(jí)工資。從20xx年開(kāi)始，在全省率先施行村級(jí)小微權(quán)力清單制度，明確村干部崗位職責(zé)，科學(xué)界定權(quán)力運(yùn)行邊界，讓村干部在陽(yáng)光下履職。人才強(qiáng)，則組織強(qiáng)，進(jìn)而鄉(xiāng)村強(qiáng)。引進(jìn)中國(guó)工程院副院長(zhǎng)鄧秀新院士團(tuán)隊(duì)、云南中醫(yī)藥大學(xué)饒高雄教授團(tuán)隊(duì)、上海交通大學(xué)許文平教授團(tuán)隊(duì)、云南省農(nóng)科院熱作所岳建強(qiáng)研究員團(tuán)隊(duì)等行業(yè)領(lǐng)域優(yōu)秀科技人才，精心組織項(xiàng)目調(diào)研、項(xiàng)目啟動(dòng)儀式、項(xiàng)目集中服務(wù)等活動(dòng)，推動(dòng)人才發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，為祿勸縣高原特色農(nóng)業(yè)、干熱河谷農(nóng)業(yè)、中藥材產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增收提供了智力支持。百年大計(jì)，教育為本。截至目前，中國(guó)電信宿州分公司協(xié)助林屯村已開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)30多次，覆蓋村民800余人次，培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興帶頭人40余人，助推村民人均年收入增加64%以上。首先是專(zhuān)家請(qǐng)到位。線下，基于市縣村三級(jí)“黨建聯(lián)盟”，連續(xù)5年開(kāi)展“送文化到基層”“送理論到支部”聯(lián)學(xué)聯(lián)創(chuàng)黨建共建專(zhuān)題活動(dòng)，持續(xù)幫助建強(qiáng)村基層黨組織。“實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農(nóng)民是主體，人才是關(guān)鍵。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村致富帶頭人培育，培育一支精準(zhǔn)服務(wù)產(chǎn)業(yè)需求、解決生產(chǎn)技術(shù)難題、促進(jìn)農(nóng)民發(fā)展致富的服務(wù)力量，灌足人才強(qiáng)基“營(yíng)養(yǎng)液”。畫(huà)路線、掃路障，建立機(jī)制挖通人才對(duì)接“引水渠”。對(duì)鄉(xiāng)土人才給予創(chuàng)業(yè)貼息貸款等支持，注重扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，對(duì)待資金、技術(shù)回鄉(xiāng)創(chuàng)辦農(nóng)產(chǎn)品相關(guān)內(nèi)容的人員著重提供支持保障。選派多領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才，到基層開(kāi)展下鄉(xiāng)支教送醫(yī)、科技服務(wù)、支農(nóng)扶農(nóng)等服務(wù)基層鄉(xiāng)村活動(dòng)3572人次。鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié)報(bào)告篇三鄉(xiāng)村企業(yè)家是鞏固脫貧攻堅(jiān)成果和鄉(xiāng)村振興的“生力軍”，在帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)群眾致富方面有重要作用。二是強(qiáng)化待遇落實(shí)。x大力鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員下鄉(xiāng)包村指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)員、管理人員領(lǐng)創(chuàng)龍頭企業(yè)或合作社，引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)，鼓勵(lì)他們?cè)诨鶎右痪€建功立業(yè)。聚焦發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，深入推進(jìn)“村社合一”，選優(yōu)配強(qiáng)村級(jí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人等基層人才隊(duì)伍，加快在農(nóng)村基層一線、鄉(xiāng)村振興前沿培養(yǎng)鍛煉人才，努力建設(shè)一支懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍。目前，通過(guò)開(kāi)展“雙推”，推薦村級(jí)黨組織書(shū)記提名人選x名，換屆后將實(shí)現(xiàn)學(xué)歷、年齡“一升一降”。注重典型推介，舉辦人才匯暨優(yōu)秀人才交流展示活動(dòng)、實(shí)用人才技術(shù)技能大比武等評(píng)選活動(dòng)，大力宣傳優(yōu)秀人才典型事跡，增強(qiáng)他們的職業(yè)認(rèn)同和成就感。持續(xù)擴(kuò)大“寒地大豆”“寒地龍藥”種養(yǎng)殖規(guī)模，推廣“三減”示范基地種植，推行“專(zhuān)業(yè)人才＋特色產(chǎn)業(yè)”融合發(fā)展模式，推動(dòng)當(dāng)?shù)厝瞬沛?、產(chǎn)業(yè)鏈、發(fā)展鏈深度融合。選派8支駐村工作隊(duì)、9名第一書(shū)記、16名駐村工作隊(duì)員，滿(mǎn)足多元化駐村需求。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)了解一下吧。各鄉(xiāng)通過(guò)出租農(nóng)機(jī)具、鉤機(jī)、異地購(gòu)置門(mén)市等項(xiàng)目，各村集體經(jīng)濟(jì)全部超過(guò)10萬(wàn)元。加強(qiáng)政策傾斜，印發(fā)《塔河縣急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法》《塔河縣急需緊缺人才首席服務(wù)員制度實(shí)施辦法》《塔河縣支持本土人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》等政策文件，鼓勵(lì)建設(shè)人才一站式服務(wù)平臺(tái)，開(kāi)設(shè)人才服務(wù)窗口，落實(shí)好到人才激勵(lì)政策。目前，已引進(jìn)高層次急需緊缺人才x名，招錄本科訂單定向醫(yī)學(xué)生x名，招聘特崗教師x名，x名xx學(xué)院專(zhuān)科訂單定向醫(yī)學(xué)畢業(yè)生即將分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)衛(wèi)生院，下派科技特派員x名、扶貧專(zhuān)家x名、產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員x名，選聘x名全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生到村工作，從源頭上為鄉(xiāng)村振興提供長(zhǎng)效人才支撐。采取“校校合作”“校地合作”“校企合作”模式，聯(lián)合x(chóng)x職院、縣職校、德康牧業(yè)集團(tuán)成立德康產(chǎn)業(yè)學(xué)院和校企合作站，開(kāi)辦生態(tài)農(nóng)業(yè)技術(shù)和畜牧獸醫(yī)專(zhuān)業(yè)，采取“線上+線下”的靈活授課方式。一是健全機(jī)制評(píng)。目前，已選派第一書(shū)記和駐村干部x名，村第一書(shū)記和駐村干部累計(jì)開(kāi)展走訪x萬(wàn)余人次、宣傳政策x余次、辦實(shí)事好事x余件。目前，已完成“人才之家”線下平臺(tái)打造，建設(shè)“人才公寓”x套，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部走訪慰問(wèn)專(zhuān)家人才x余人次，組織“優(yōu)才卡”對(duì)象開(kāi)展體檢x人次。成功形成服務(wù)和管理一體的農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)體系。依托科技進(jìn)村入戶(hù)科技示范工程項(xiàng)目，組織全縣200多名農(nóng)業(yè)科技指導(dǎo)員進(jìn)村入戶(hù)服務(wù)社員3855次戶(hù)，每年帶動(dòng)科技示范戶(hù)1200多戶(hù)，有力推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展，形成現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)新格局。到村工作大學(xué)生用檔案信息找、入戶(hù)座談聊、田間地頭訪、村干村民薦等多種方式，以“可以助力鄉(xiāng)村發(fā)展即人才”為標(biāo)準(zhǔn)全面梳理所在村下鄉(xiāng)人才、本村戶(hù)籍在外人才、本土人才資源，了解各類(lèi)人才的所學(xué)、所精、所長(zhǎng)，對(duì)人才類(lèi)型、學(xué)歷層次、人才年齡進(jìn)行分類(lèi)管理，全面科學(xué)建立人才信息儲(chǔ)備庫(kù)，成立以到村工作大學(xué)生為隊(duì)長(zhǎng)的鄉(xiāng)村振
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