it個人職業(yè)規(guī)劃-免費閱讀
【正文】 如果不選擇創(chuàng)業(yè)這時期，IT人士的人生目標和組織的目標得了最后實現(xiàn)的機會，是他職業(yè)生命的延續(xù)，在企業(yè)里承擔重大職責(zé)，或者是權(quán)威專家的角色，他們追求在這個崗位上穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)乇M職盡責(zé)直到光榮退出這個圈子。同樣一般企業(yè)用人時，會把226歲的人群看得比較重，會尊重和重視他們，讓他們有發(fā)揮展示的機會。永遠不變的是變化，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。中期目標一般為三至五年。成為第一種的人，往往會達到雙贏，他離職的單位對他的評價會很高，失去他會覺得是一種巨大的損失。同時他出于職業(yè)道德，對曾經(jīng)服務(wù)過的單位也會給予很高的評價，不會隨意評論原單位的某些不當之處。長期目標一般為五至十年。有的變化因素是可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。2532歲之間是不斷積累的階段，這一期間可以迎來IT人打工的最輝煌時期，包括地位和收入?！ 〉谌A段—衰退或
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