【摘要】管理崗位工作業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)表科室:辦公室崗位:科長(zhǎng)類別項(xiàng)目考評(píng)指標(biāo)指標(biāo)值分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績(jī)文件管理文件處理準(zhǔn)確率100%。8分發(fā)生錯(cuò)誤,每次扣1分合同管理合同糾紛為零8分出現(xiàn)一次合同糾紛,每次扣2分
2025-07-29 19:01
【摘要】從績(jī)效考評(píng)到績(jī)效管理A公司人力資源部李經(jīng)理開(kāi)始著手組織年度績(jī)效考評(píng)工作,對(duì)員工最近一年的業(yè)績(jī)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)。但是一想到去年考評(píng)的結(jié)果和效果,李經(jīng)理不禁憂心忡忡。去年公司上下花了一個(gè)多月的時(shí)間進(jìn)行年終績(jī)效考評(píng)工作,但是結(jié)果卻并不盡如人意:高管層覺(jué)得最終考評(píng)結(jié)果沒(méi)有很好地區(qū)分員工業(yè)績(jī)的優(yōu)劣,不能為激勵(lì)和職業(yè)發(fā)展提供很好的支持和依據(jù);中層管理人員(尤其是職能部門)覺(jué)得考評(píng)指標(biāo)量化不夠,
2025-08-17 11:40
【摘要】1/54績(jī)效考評(píng)與管理研究綜述................................................................................................................31、績(jī)效考評(píng)概述......................................................
2025-06-23 17:07
【摘要】第一篇:醫(yī)護(hù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)個(gè)人總結(jié) 工作總結(jié)還是認(rèn)識(shí)世界的重要手段,,供大家參考借鑒。 醫(yī)護(hù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)個(gè)人總結(jié)1 一年以來(lái),本人認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法》、《衛(wèi)生行業(yè)紀(jì)律“八...
2025-10-08 14:30
【摘要】73/73目錄第一部分:績(jī)效管理綜述一、績(jī)效管理二、績(jī)效管理過(guò)程三、績(jī)效管理適用對(duì)象四、績(jī)效指標(biāo)的主要形式與內(nèi)容五、建立績(jī)效管理系統(tǒng)的條件第二部分:關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系建立一、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)含義二、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)基本方法三、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系建立流程四、在實(shí)際工作中的應(yīng)用第三部分:定性指標(biāo)設(shè)定一、定性指標(biāo)設(shè)定的含義二、定性指標(biāo)的設(shè)
2025-04-12 23:31
【摘要】第一篇:黨員教師雙爭(zhēng)雙評(píng)個(gè)人總結(jié) 黨員教師雙爭(zhēng)雙評(píng)個(gè)人總結(jié)作為一名黨員教師,雖然是見(jiàn)習(xí)教師,我為我能傳播先進(jìn)文化而驕傲,更為我是中國(guó)共產(chǎn)黨員的一份子而自豪。這學(xué)期我很榮幸來(lái)到了**職業(yè)高級(jí)中學(xué),得到...
2025-10-31 00:23
【摘要】第一篇:績(jī)效考評(píng) 績(jī)效管理 基礎(chǔ)知識(shí) 一.績(jī)效考評(píng)概述 (一)績(jī)效考評(píng)定義 1.從內(nèi)涵上說(shuō):對(duì)人與事進(jìn)行評(píng)價(jià),即對(duì)人和工作狀況進(jìn)行評(píng)價(jià),要通過(guò)評(píng)價(jià)體現(xiàn)人在組織中的相對(duì)價(jià)值或貢獻(xiàn)程度。 2....
2025-10-08 23:44
【摘要】第一篇:績(jī)效考評(píng) XXXX年XX月份XX績(jī)效考評(píng) 編制:XXX審核:XXX批準(zhǔn):XXX 一、XXX班(合計(jì):獎(jiǎng)勵(lì)XX元) 1、考核:XXX元 1)XX月XX日宿舍衛(wèi)生檢查,XXX未交鑰匙,考...
2025-10-26 12:30
【摘要】第一篇:績(jī)效考評(píng) 興財(cái)預(yù)發(fā)?2010?**號(hào) 關(guān)于印發(fā)《興山縣財(cái)政支出績(jī)效考評(píng)暫行辦法》 縣直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所: 為進(jìn)一步深化公共財(cái)政支出改革,提高財(cái)政資金使用效益,****制定了《興山縣...
2025-10-27 01:53
【摘要】黨員教師雙爭(zhēng)雙評(píng)個(gè)人總結(jié)第一篇:黨員教師雙爭(zhēng)雙評(píng)個(gè)人總結(jié)黨員教師雙爭(zhēng)雙評(píng)個(gè)人總結(jié)作為一名黨員教師,雖然是見(jiàn)習(xí)教師,我為我能傳播先進(jìn)文化而驕傲,更為我是中國(guó)共產(chǎn)黨員的一份子而自豪。這學(xué)期我很榮幸來(lái)到了**職業(yè)高級(jí)中學(xué),得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心、幫助,讓我感受到了一種奮發(fā)上進(jìn)的激情、團(tuán)結(jié)互助的熱情,感受作為一名光榮的**人的自豪,感受忙碌
2025-03-31 16:19
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 員工工作績(jī)效考評(píng)評(píng)語(yǔ) 人力資源是企業(yè)之中最重要的資源,那人力資源怎樣給員工寫(xiě)考評(píng)評(píng)語(yǔ)呢?小編整理了員工工作績(jī)...
2025-01-26 00:42
【摘要】人事考評(píng)手冊(cè)?人事考評(píng)手冊(cè)24/24人事考評(píng)手冊(cè)1987年9月1日制定實(shí)施SANYO對(duì)外保密人事本部前言現(xiàn)行的人事考評(píng)制度是1982年為“提高工作效率”和“提高人材素質(zhì)”,在對(duì)“以崗定薪?按能付酬薪金體系”進(jìn)行修改之際,把“職務(wù)考評(píng)、專業(yè)程度評(píng)價(jià)、積極性評(píng)價(jià)、結(jié)果評(píng)價(jià)”4個(gè)
2025-06-25 03:12
【摘要】績(jī)效考評(píng)制度試行稿一、總則第一條績(jī)效管理的目的1.保證企業(yè)愿景及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)2.促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的改善3.作為激勵(lì)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)第二條績(jī)效管理的原則1.公開(kāi)性原則2.客觀性原則3.開(kāi)放溝通原則4.差別性原則第三條績(jī)效管理的組織1.公司成立績(jī)效管理委員會(huì),為公司的績(jī)效管理最高決策機(jī)構(gòu),領(lǐng)導(dǎo)公司的績(jī)效管理工作。2.公司績(jī)效
2025-04-09 06:27
【摘要】2011年目標(biāo)績(jī)效考評(píng)辦法(試行)1、目的和適用范圍為努力實(shí)現(xiàn)“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的現(xiàn)代企業(yè)管理目標(biāo),夯實(shí)管理基礎(chǔ),提高服務(wù)主業(yè)和服務(wù)品牌水平,增強(qiáng)創(chuàng)新能力,建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,構(gòu)建“正直、寬容、遠(yuǎn)見(jiàn)、敬業(yè)”的核心團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展,制定本辦法。本辦法適用于公司各部門和各經(jīng)營(yíng)單位的管理和考核。2、制定依據(jù)。3、考核原則、公開(kāi)公正、
2025-04-09 06:17
【摘要】中國(guó)**投資集團(tuán)有限公司績(jī)效考評(píng)手冊(cè)新華信管理咨詢制作二○○二年二月二十二日目錄第一章總則 11.1績(jī)效考評(píng)意義 11.2績(jī)效考評(píng)原則 11.3績(jī)效考評(píng)周期 21.4績(jī)效考評(píng)人 21.5被考評(píng)人 3第二章績(jī)效考評(píng)內(nèi)容 42.1績(jī)效考評(píng)體系 42.2績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 42.
2025-06-25 05:55