低碳旅游視角下酒店管理問題及對策-免費閱讀
【正文】 (三)培養(yǎng)專業(yè)的酒店管理人才和服務(wù)人員 隨著時代的發(fā)展，酒店要想更好的提升美譽度，得到更多客人的認可，還需要培養(yǎng)更多的專業(yè)的酒店管理人才和服務(wù)人員，通過培養(yǎng)人才能夠使得酒店不斷更新經(jīng)營理念，制定符合時代發(fā)展的規(guī)劃和目標，更好的傳遞低碳旅游這一理念，酒店在引進更多專業(yè)人才的同時，還應該對現(xiàn)有管理人員以及服務(wù)人員進行定期的培訓和考核，使得他們能夠更好的提升自身的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平，除此之外，酒店還應該保證員工的利益，使員工都能夠具備十足的干勁，保持工作的積極性和主動性，更好地為酒店的發(fā)展貢獻自身的力量。這些都會導致一些高素質(zhì)人才對于酒店工作敬而遠之，使得酒店的管理模式和經(jīng)營模式難以實現(xiàn)較大的飛躍，低碳旅游這一理念也難以被合理應用，由于人才缺乏，使得低碳旅游的理念無法同酒店經(jīng)營結(jié)合起來，其影響力難以擴大，酒店無法樹立起新的形象，不能同旅游環(huán)境有效融合在一起，對于酒店的長遠發(fā)展形成阻礙。一個企業(yè)的理念能夠?qū)ζ髽I(yè)日常的工作形成指導，為企業(yè)指出發(fā)展的總體方向。 一、低碳旅游視角下對酒店管理業(yè)提出的新要求 (一)低碳旅游 低碳旅游這一概念第一次被提出是在2009年的世界經(jīng)濟論壇上，主要強調(diào)的是，在人們旅游的過程中，應該選擇節(jié)約資源能源、達到保護環(huán)境效果的旅游用品，并能夠選擇可以最大化地利用資源的出行方式，例如，可以選擇使用無污染且排量較小的交通工具，鼓勵使用自行車。酒店管理模式。傳統(tǒng)角度來看，酒店常常將客戶本身的需求以及客戶的滿意度作為對自身工作進行評價的出發(fā)點以及標準。 (三)酒店
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