元認知策略對商務秘書下作的啟示-免費閱讀
【正文】 敏銳的洞察力有助于自己獲得職業(yè)生涯的長足發(fā)展。而和她同時進入銷售部的小鄭已經(jīng)做到部門主管了。無論是元認知知識的獲取——清楚而準確地把握自己與外界的關系，以此來判斷自己的行為動向，還是元認知體驗的踐行——理智而清晰地把握自我提升的方向，都需要準確的行動判斷與導向。事后她才發(fā)現(xiàn)剛才杜拉拉提醒她市場部文案有兩套，對內(nèi)和對外的文案是不同的，這是營銷策略也是商業(yè)機密，可是已經(jīng)晚了，因為蘇淺唱將內(nèi)部文案傳真出去了，已間接泄露了公司秘密。柳某明白自己若不進行自我提升，獲得相關的經(jīng)驗，就無法在這樣的綜合崗位留任，更不用說發(fā)展了。其實自我體驗的深刻就在于實踐的深度。若氣氛到了劍拔弩張的境地，可以給老總遞送外面重要業(yè)務的接聽電話，假若真有此類救急電話更好；若沒有，等老總出來接電話后，秘書馬上道歉并向領導解釋?！ ±缒彻緝晌焕峡傄蚰稠棙I(yè)務發(fā)生爭執(zhí)，你作為其中一位老總的秘書，若貿(mào)然去阻攔某一位老總的發(fā)言或在現(xiàn)場表示出偏袒某位老總的言論，均不合適。只有意識到自己知識與能力的匱乏，才能讓自己強大起來——在“自反”中學會增強自己的本領。 商務秘書自我服務與管理的水平直接影響著工作的質(zhì)量，沒有良好的工作狀態(tài)，是很難將工作水平提到一定層次的，因而元認知策略對商務秘書工作有一定的啟示作用?！ ∫?、準確定位 元認知知識提示，要清楚地把握認識自身和外界的關系，清楚地了解影響自身發(fā)展的因素，為自我發(fā)展的實施監(jiān)控做好預案。其實說到底，爭辯的僅僅是公司的業(yè)務發(fā)展而不是因為個人恩怨，業(yè)務的發(fā)展與公司的收益均是共同的目標，因而爭吵不是最終的解決途徑，但是波動的情緒、暴躁的脾氣均是激烈爭吵的酵母，這些很容易讓人進入不理智的境況中，于是隔離兩人是最好的方式?！ 《?、準確體驗 元認知知識雖然告訴商務秘書要具備智慧與能力，但是如何具備還得靠元認知體驗，只有經(jīng)過歷練才能將學識、膽識、才識融為一體，實踐出真知。盡管她在
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