公司會(huì)議的策劃書-免費(fèi)閱讀
【正文】 情況下，面對(duì)如此這般一再引起爭(zhēng)議的車補(bǔ)、公積金等差距過大的問題，此次公務(wù)員薪酬體系改革，顯然應(yīng)該更多強(qiáng)調(diào)嚴(yán)厲規(guī)則與剛性公開，唯有如此，級(jí)別和地區(qū)間差距過大的問題，才能得到逐步向好的解決。三來，要求漲工資是每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利，企業(yè)加班還有加班費(fèi)，而公務(wù)員加班卻[詳細(xì)]未必有加班費(fèi)。三是一些法定工資收入應(yīng)不低于公務(wù)員的群體尚未達(dá)標(biāo)。人社部勞動(dòng)工資研究所研究員劉軍勝稱，對(duì)于廣大基層公務(wù)員來說，能夠從普通科員最終晉升至正處、正廳級(jí)官員的畢竟是鳳毛麟角，大多數(shù)人晉升機(jī)會(huì)有限。很顯然，這是一句大實(shí)話。四是如果公務(wù)員的待遇不好，為什么還有無數(shù)人削尖腦袋想當(dāng)公務(wù)員? 公務(wù)員加薪工資改革方案調(diào)整 普遍利益訴求 雖然近年來職工平均工資有所增長(zhǎng)。四來，與國(guó)外的公務(wù)員，特別是那些高薪養(yǎng)廉國(guó)家公務(wù)員的工資水平相比，我國(guó)公務(wù)員的工資確實(shí)不算高?！ ‘?dāng)然公眾更大的期望還是
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