【正文】 12．2 本合同若與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本合同約定為準。 1 1．5 本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定的通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時，該地址為雙方法定的聯(lián)系地址。乙方簽訂本合同時，已詳細閱看，對合同內(nèi)容予以全面理解，并已知曉甲方的各類規(guī)章制度。 9．7 有下列情形之一的，勞動合同終止： A、勞動合同期滿的； B、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； C、乙方達到法定退休年齡的； D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； E、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； F、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； G、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 9．5 除法律另有規(guī)定之外，乙方依據(jù)法律以甲方有過錯為由單方面解除勞動合同的，應事先提前書面告知甲方人力資源部，書面告知應包括單方解除合同的法律依據(jù)，事實與理由等內(nèi)容。 ． 8．9 乙方侵犯甲方商業(yè)秘密的行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償甲方遭受到的損失以及甲方為調(diào)查和解決侵犯商業(yè)秘密事實所支付的合理費用。乙方還應承擔就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但不限于：訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調(diào)查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。第七條勞動紀律 7．1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律，乙方應嚴格遵守執(zhí)行。甲乙雙方勞動合同期滿但服務期未屆滿時，勞動合同期限自動順延至乙方服務期滿。第五條社會保險及福利待遇 5．1甲乙雙方按照國家及當?shù)赜嘘P規(guī)定繳納社保。 4．4甲方在每月20日前向乙方支付上月工資。病假時數(shù)不足一小時按照一小時計算。 4．2乙方出現(xiàn)以下情況甲方將對勞動報酬予以減發(fā)： A、遲到：一個自然月內(nèi)若有一次3分鐘(含)以內(nèi)的遲到，勞動報酬不予減發(fā)，但周六、周日遲到不享受該減免政策。 周三至周五實行早晚班制，即晚上有課的教師從中午1 2：00上班至晚上20：30，晚餐時間為l7：00至17：30，晚上沒課的教師從早上9：00上班至l8：O0，午休時間為12：0013：O0。 甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調(diào)整，如果雙方未簽訂書面變更合同，且乙方自到崗后一個月內(nèi)未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。 2．乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關系或雇傭關系，亦非在有關競業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項。 1．3在本合同的期限內(nèi)，乙方為甲方的全職員工，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方。第三條工作時間和休息休假 3．1甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。乙方按照甲方規(guī)章制度履行請假手續(xù)后方可休假。 C、病假：按照規(guī)章制度流程并提供符合規(guī)定的病假證明材料，試用期員工按照(崗位薪資+服務津貼)／2 1．75／8 病假時數(shù)0．5予以減發(fā)。 E、曠工：符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發(fā)。乙方關于勞動報酬方面的任何不明之處應與甲方聯(lián)系，而不得與他人交流。 5．3乙方因病或非因公負傷期間按照法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。 、 6．2 甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī) 章制度的教育和培訓，乙方有義務接受相應的培訓和考核。 8．3乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。 8．7 甲乙雙方勞動關系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給甲方。 (b)提供虛假或偽造病假證明材料。乙方同意，乙方用最后一個月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失，如果不足乙方應予以補足。 10．3 因乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。 11．4 乙方應如實向甲方提供本人的身份證、學歷證、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等人事資料，根據(jù)乙方的個人情況，乙方應當提交的材料以甲方通知起、準。 11．6 在本合同解除或終止后，乙方