勞務(wù)用工合同標準范本——范本-免費閱讀
【正文】 (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每年(年季月)安排乙方進行體檢。(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。二、工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方的工作內(nèi)容：(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填是)()管理和專業(yè)技術(shù)類()工人類。(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決。(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1