歡迎上級領導檢查講話稿-免費閱讀
【正文】 雖然我們在檔案中做了一些，但由于我們對檔案的認識深度有一定的差距，檔案整體管理水平還有待于進一步提高。近幾年，的經(jīng)濟建設發(fā)展很快，為適應的經(jīng)濟發(fā)展，我們查閱了大量的檔案資料，并依據(jù)這些檔案資料，全面分析了電網(wǎng)發(fā)展形勢，制定了電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃，為21世紀電網(wǎng)的發(fā)展奠定了基礎。在工程建設、經(jīng)營代理、物資管理、財務管理及小金庫、三重一大制度執(zhí)行等重點環(huán)節(jié)上，從人員任用、制度執(zhí)行、行為監(jiān)控等方面，進一步采取了有效措施，建立并完善了防治體系，總體來看，我們感覺達到了預期的效果和目的，取得了階段性成果。我們按照“三到位”“三結合”“兩個有利于”的指導方針，查糾并舉、量質并重，統(tǒng)籌安排，周密部署，扎扎實實的開展了自查自糾活動。經(jīng)營區(qū)域從早期鐵路邊上的一個小鎮(zhèn)，發(fā)展壯大為三個地級市共計16個區(qū)縣。我們決心乘這次領導蒞臨我礦的東風，虛心學習，立足實際，堅持科學發(fā)展觀，著力構建安全長效安全機制，落實煤礦企業(yè)的主體安全責任，將我礦的各項工作再邁上一個新的臺階，為桐梓縣鑫鑫礦業(yè)有限公司實現(xiàn)轉型發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展作出新的貢獻! 我的匯報完畢，如有不妥之處，敬請各位領導、專家給予批評指正，最后對各位領導、專家的到來再次表示最熱烈的歡迎。 以兩個文明協(xié)調(diào)發(fā)展、員工幸福安康為企業(yè)共同愿景，努力創(chuàng)建員工與企業(yè)共同發(fā)展的“家園式” 礦山?！ ?三)實施人才強企戰(zhàn)略 人才資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源?！ ≈г?shù)亟?jīng)濟建設方面 桐梓縣鑫鑫礦業(yè)有限公司勇?lián)鐣熑危瑸橹г數(shù)亟?jīng)濟建設，改變落后的交通條件，公司先后投資300余萬，歷時2年時間用心血和汗水修筑了礦區(qū)至松坎鎮(zhèn)寬約6米公路一條，新公路的建成通車，使礦區(qū)至松坎距離由20余公里縮短為6余公里，大大縮短了礦區(qū)之松坎鎮(zhèn)的距離，同時也大大拉近了礦區(qū)之周邊群眾的感情距離，被當?shù)厝俗u為“連心路”，為桐梓縣構建和諧社會做出了巨大貢獻。 依據(jù)貴州省人民政府《關于印發(fā)貴州省中小型煤礦建設項目法人管理暫行規(guī)定的通知》及上級主管部門要求，我礦安全機構設置如下 礦級領導 ○ “六職”礦長、總工程師及各專業(yè)工程技術人員5名 “七科、兩室、五隊” ○ 安全科、通風科、生產(chǎn)技術科、機電科、供銷科、防突科、財務科、綜合辦公室、調(diào)度室、巖巷隊、煤巷隊、機運隊、探水隊、抽放隊。 壓風自救系統(tǒng)： 選用LG20∕8G螺桿式空壓機2臺，一臺工作、一臺備用，鋼管400米￠82鋼管2200米￠50鋼管2500米。 人員定位系統(tǒng)：礦井安裝了KJ237型井下人員定位系統(tǒng)， 660A型人員定位讀卡分站，在各巷道入口安裝有KJ237FS型目標狀態(tài)識別器13臺，配備有KJ237—k型人員目標識別卡160臺。2011年7月取得貴州省國土資源廳頒發(fā)的《采礦許可證》，生產(chǎn)規(guī)模21萬噸/年，采礦證有效期限自2011年7月至2019年7月?！ g迎上級領導檢查講話稿篇1 尊敬的各位領導: 大家上午好! 首先，我代表桐梓縣鑫鑫礦業(yè)有限公司全體員工對各位領導、專家在百忙之中不辭辛勞蒞臨我礦檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!這是對我公司最大的關懷和鼓勵，有了您們的檢查指導，我堅信我礦各項工作將邁上更高的臺階。2012年11月22日礦井獲得了煤炭生產(chǎn)證。支管為Φ57。深度5m，能夠滿足10—15人避難。 遵照遵義市安全生產(chǎn)委員會遵安辦發(fā)【2013】10號文件精神，我礦深入開展了“保護礦工生命，礦長守規(guī)盡責”的主題活動，《關于煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》實現(xiàn)全礦職工員知曉率達100%，全
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