20xx年校長辦公室范文小學(xué)崗位設(shè)置實施方案-免費閱讀
【正文】 。2．事業(yè)單位崗位設(shè)置方案經(jīng)市教育局同意，報市人事部門核準(zhǔn)；3．在核準(zhǔn)的崗位總量、構(gòu)造比例和最高等級限額內(nèi)，制定《崗位設(shè)置施行方案》（附件5），填寫《按06工改套改人員名冊》（附件6）；4．廣泛聽取職工對崗位設(shè)置施行方案的意見；5．崗位設(shè)置施行方案由學(xué)校教代會（或教職工大會）通過，并公示5個工作日，報批材料于12月底報送市教育局。長：薛巖強(qiáng)副組長：薛化操（二）崗位聘用方式1．先看職稱，在本人的任職資歷一樣的崗位上應(yīng)聘。十一級崗位，原則上須在十二級崗位上工作滿3年。3．完成學(xué)校規(guī)定的工作量。2．專業(yè)技術(shù)崗位73個，占單位崗位總量的98%。 中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的構(gòu)造比例本單位總體操縱目的為八級、九級、十級崗位之間比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。三、施行范圍與對象全校事業(yè)編制教職工。通過施行崗位等級設(shè)置方案，建立起符合專業(yè)技術(shù)人員崗位治理運轉(zhuǎn)機(jī)制，在校內(nèi)構(gòu)成真正有效的競爭、約束、鼓勵機(jī)制，充分調(diào)動教職員工的工作積極性和制造性，激發(fā)學(xué)校的活力和活力。五、經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置情況（一）治理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)1個，占單位崗位總量的2%。專業(yè)技術(shù)崗位分為9個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。 六、擬設(shè)置崗位明細(xì)及崗位職責(zé)和任職條件（一）擬設(shè)置崗位明細(xì)本單個位擬設(shè)置崗位總量74個，其中治理崗位1個，占崗位總數(shù)的2%；專業(yè)技術(shù)崗位73個，占崗位總量的98%。初級崗位33個。3．專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件：（1）副高級崗位須具備條件七級崗位須具備副高級任職資歷；六級崗位，原則上須在七級崗位上工作滿3年，（2）中級崗位任職條件十級崗位須具備中級職稱；九級崗位，原則上須在十級崗位上工作滿3年；八級崗位，原則上須在十級崗位上工作滿6年。崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進(jìn)展資歷審查；（4）學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員；（5）公示。八、組織領(lǐng)導(dǎo)為做好崗位設(shè)置治理工作，成立樂清市虹橋鎮(zhèn)第九小學(xué)崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置方案的編制、報批、施行等工作。員：陳美微 薛升燕 支阿琴 李啟藏 胡秀明 林旭輝學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)老師思想政治工作，要充分認(rèn)識到崗位設(shè)置治理工作的復(fù)雜性和艱巨性，慎重對待施行過程中的各種矛盾和咨詢題，認(rèn)真做好政策解釋，及時化解各種矛盾，保持職工隊伍穩(wěn)定，確保崗位設(shè)置治理工作的順利進(jìn)展。3．崗位聘用根本程序（1）公布崗位設(shè)置施行方案；（2）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；（3）對應(yīng)聘人員的資歷、條件進(jìn)展初審；（4）對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)展競聘上崗或考核，依照結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（5）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員，并進(jìn)展公示；（6）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。先聘滿高等級崗位后，低等級崗位空余。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1