20xx工作作風方面存在的問題及整改措施_個人工作作風自查報告-免費閱讀
【正文】 雖然沒有明顯違反黨紀國法的行為，但自己與自己相比，現(xiàn)在和過去比，用黨性、黨的先進性來衡量，呈“滑坡”之勢，隨著時間的推移，自己在本局任副職時間已達 12 個年頭，在如何對待名利地位上雖然能夠保持了一種隨遇而安的平和心態(tài)，但同時也降低了對自己的要求標準，上進心和爭先創(chuàng)優(yōu)意識逐漸減弱，反映在工作上只求“過得去” ，不求“過得硬” 。
自己沒能從 “沒有革命的理論， 便沒有革命的行動 “這一高度充分認識學習理論的重要意義。
(2)對于如何找準自己分管工作與我縣經(jīng)濟建設的結合部和切入點，把本職工作融于發(fā)展遷西的經(jīng)濟建設之中，以“三個有利于”為評判標準，為企業(yè)基層多解決一些實際問題，如何做到一般工作有保證，重點工作有所突破研究的不多，做得不夠。
黨的宗旨意識不強 主要表現(xiàn)：在實際工作中，往往只習慣于上邊部署啥就抓啥，讓咋干就咋干，習慣于就工作抓工作，對于如何把代表最廣大人民的根本利益作為做好每一件工作的出發(fā)點和落腳點，把自己所從事的每項具體工作都與實踐黨的宗旨緊密聯(lián)系起來， 想群眾之所想、 急群眾之所急、 辦群眾之所需，真正發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用等方面想的和做的都還很不夠。 五是在生活作風方面，實行八小時以外監(jiān)督舉報制度、黨風廉政建設責任制以及政務接待公布制度。通過創(chuàng)新用人標準，堵死“熬官” 、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。
二是作風激勵機制。三是主觀思想被動。有的是把單位權力個人化，個人權力利益化，不給好處不辦事， 給了好處亂辦事， 對基層缺乏服務的真情實意。 二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，切實圍繞質監(jiān)站的中心工作，多與業(yè)務科室進行溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務工作中存在的問題，進一步完善考核管理體系，抓好制度建設。
學管理，要在現(xiàn)代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發(fā)展的需要。自己除了對日常工作進行監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，特別是對一線服務研究的少。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。
二、整改措施 加強學習，提高理論修養(yǎng)。學習的內容要廣泛， 進一步加強對 “科學發(fā)展觀” 重要思想的學習，特別是從宏觀上把握精神實質?？傊ㄟ^考評活動，我們要審時度勢，堅定信心，做好自己的本職工作，抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，務實創(chuàng)新，始終站在時代發(fā)展的前列，解放思想，實事求是，與時俱進，為提高我縣工程質量而努力 ! 篇二 一、存在的問題 目前，機關工作作風上存在的問題主要是機關干部工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大， 工作要求不高， 表現(xiàn)為典型的 “動力缺乏癥” ： 一是對工作缺
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