20xx社團(tuán)合作精神在高校學(xué)生社團(tuán)管理中的價(jià)值探討-免費(fèi)閱讀
【正文】 隨著社團(tuán)合作精神的不斷深入，高校的社團(tuán)管理工作也要不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展變化，并為了更好的教學(xué)質(zhì)量而服務(wù)。在目前的高校社團(tuán)的管理工作的進(jìn)程中，可以發(fā)現(xiàn)社團(tuán)人員之間缺乏競爭的精神是社團(tuán)管理工作者需要面臨的最大的難題。在一般的高校學(xué)生社團(tuán)管理的工作過程中，對社團(tuán)人員系統(tǒng)化的管理是必不可少的，它是保證社團(tuán)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。在管理的過程中，逐漸顯現(xiàn)出各種問題，比如：學(xué)生聯(lián)合會權(quán)限有效、團(tuán)委教師精力有限、學(xué)生社團(tuán)自身資源不夠、三層面難以有效聯(lián)動等，局限了學(xué)生社團(tuán)的壯大發(fā)展。合作精神是指以平等的姿態(tài)與合作者進(jìn)行友好的相處，促進(jìn)人們將合作精神的理念融入到自我工作的思想中，提高工作效率，確保合作的成功進(jìn)行?！ 〈髮W(xué)生是高素質(zhì)群體，在相處的過程中，情感是溝通彼此溝通的基礎(chǔ)，但是合作精神依然是維系良好和諧關(guān)系的主要橋梁。由此看來這種模式最大的缺點(diǎn)就是工作方式機(jī)械化，管理手段單一、不夠具體豐滿。目前，在實(shí)際的管理工作中，時(shí)常出現(xiàn)不和諧的社團(tuán)問題，制約著社團(tuán)系統(tǒng)化的發(fā)展，導(dǎo)致社團(tuán)缺乏科學(xué)有效的管理，從而對后續(xù)的管理工作難以穩(wěn)定順利的開展[2]。由此看來，需要科學(xué)的團(tuán)
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