20xx無固定期限勞動合同解除賠償-免費閱讀
【正文】
【操作指引】工資是一個總額的概念，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)當以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)。ldquo。
《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定，
本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。工資amp。(《勞動合同法實施條例》第六條)
2以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。(《勞動合同法》第四十條第(三)項)
1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項、第二十六條第(三)項)
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(四)項)
用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十六條)
1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。(《勞動合同法》第四十四條第(一)項)
2因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資amp。(五)計劃生育費?；竟べY通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。
【典型案例】某公司因客觀情況發(fā)生重大變化，與部分員工解除合同，員工李某因經(jīng)濟補償金計算問題與單位發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，公司每月實發(fā)給李某的工資為1900元/月
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