20xx最新關于護士長競聘演講稿范文-免費閱讀
【正文】 以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。每月通過經(jīng)濟指標細化每1份金額，再乘以考核級別的系數(shù)，做到公正、公平、公開。也以此作為量化管理，做到心中有數(shù)。的局面。
護理專業(yè)的發(fā)展為我們年輕人拓寬了施展才華的天地，呼吸、神經(jīng)內科的復雜性給護理工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。我愿意接受挑戰(zhàn)，迎接考驗。我決心在工作實踐中堅持不懈地學習、鍥而不舍地磨練、鞠躬盡瘁地服務，逐步實現(xiàn)護理管理科學化、系統(tǒng)化、現(xiàn)代化，從而更有效地提高護理質量。其三，制定具有本科特色的病人滿意度調查表。以經(jīng)濟為杠桿，提高護理質量，充分挖掘和調動每一位護士的主動性和積極性。我知道，只有關心、體貼、理解護士，才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和
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