貴陽(yáng)勞動(dòng)合同范本-免費(fèi)閱讀
【正文】 實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。 本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。 (二)乙方應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，接受用人單位的勞動(dòng)管理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 (六)甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止本合同的，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行。 乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 (3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 (1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 (4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 (四)因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應(yīng)支付乙方基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%。 (六)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定支付加班工資。根據(jù)甲方現(xiàn)行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第 種情形確定： 計(jì)時(shí)工資，期工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/時(shí)。 三、工作時(shí)間和休息休假 (一)甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工資制度。 (二)試用期 本合同的試用期按以下第 種方式確定(試用期包含在合同期內(nèi))勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。 一、 勞動(dòng)合同期限 (一) 合同期 本合同的期限按以下三種情形中的第 種情形確定： 固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (一)甲方根據(jù)需要安排乙方在 部門(mén) 崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)從事 工作，其職務(wù)(或工種)為 。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (四)甲方每月 日發(fā)放 (當(dāng)月/上月)工資。醫(yī)療期內(nèi)按照《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定支付乙方病假工資。甲方的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕。 (1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。 (8)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 (三)解除和終止的限制情形 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同。 (四)合同解除或者終止的
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