通用版長期勞動合同樣書-免費閱讀
【正文】 合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 經濟補償和違約責任 合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。 具有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資后，可以解除本合同?！ 〖追桨才乓曳郊影嗉狱c工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資?！ 。?）綜合計算工時工作制?！ 〖追綉鶕枰獙σ曳竭M行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件?！ o固定期限：本合同期限自________年____月____日開始履行，至法定條件出現時終止履行?！ ∪?、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定； 四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準?！ 。ǘ┰囉闷凇 ‰p方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內） 試用期從自________年____月____日起至________年____月____日止。 第四條 勞動紀律 甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理?！ 。?）不定時工作制。加班加點工資的發(fā)放時間為?！ 。?）乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； ?。?）乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的； （3）雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的； 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規(guī)定解除本合同； ?。?）患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定
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