勞動合同書使用說明-免費(fèi)閱讀
【正文】
第四十條填寫乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度等文件的名稱。4款的”被依法追究刑事責(zé)任”指(1)被人民檢察院免于起訴的。綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對于職責(zé)范圍不能受工作時數(shù)限制的乙方實(shí)行的工作時間制度。試用期含在合同期內(nèi)，最長不得超過6個月。無固定期限的勞動合同是指沒有規(guī)定具體明確的有效時間的勞動合同。
第三條甲方對乙方的崗位要求應(yīng)使用書面形式說明或簽訂崗位協(xié)議書。
第十九條中的“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。“生產(chǎn)經(jīng)營
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