公司勞動合同標準范本(2)-免費閱讀
【正文】 乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。 乙方應按照甲方要求， 完成工作數(shù)量， 并達到質量標準。 一、勞動合同期限 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： 本合同期限為固定期限，自 年月日至年月日止，為期年，其中試用期個月。 二、在簽訂本合同書時，雙方應當仔細閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權利和義務。在甲乙雙方發(fā)行本合同期內，本合同的條款與國家 法律、法規(guī)相抵觸或合同內容不詳盡的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。合同期限屆滿前， 甲乙雙方應提前30日就是否續(xù)訂勞動合同書面表明意向。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應遵守《勞動合同法》有關條款規(guī)定。 ，如果遇到休息日，提前或推后一天發(fā)放。 四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞保 用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)、規(guī) 定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 十、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。變更合同應采用書面形式。 七、規(guī)章制度 （一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。 因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。經過培訓或調整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。 二、工作內容和工作地點 乙方的工作內容(崗位或工種) ：。公司勞動合同標準范本自查報告公司勞動合同標準范本自查報告 公司勞動合同標準范本篇一：公司員工勞動合同標準范本 勞動合同書 甲方(用人單位)___________________ 乙方(員工) ____________________________ 名稱__________________________ 姓名____________________________住所_________________________性別___________________________ 法定代表人____________________ 身份證（護照）________________________ （主要負責人）___________________ 號碼________________________________ 聯(lián)系人___________________________ 住址 ________________________________聯(lián)系電話________________________聯(lián)系電話_______________________________ 為保護企業(yè)和勞動者合法權益，依法確定勞動關系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 乙方的工作地點 :。 三、工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。 （二）乙方每月基本工資為 元（試用期基本工資為 元），是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數(shù)，不低于當?shù)卣畹凸べY標準，由公司按崗位性質決定基本工資數(shù)額，公司有權按考核結果調整崗位及相應的基本工資，每月發(fā)放；但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項（下列各項不作為加班工資的計算基數(shù)）：（一）績效獎、年終獎以及業(yè)務提成等；（二）
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1