企業(yè)用工勞動合同模板-免費閱讀
【正文】 有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。
乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。
甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。(2)、綜合計算工時工作制。
甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。
（二）試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）：試用期從自年月日起至年月日止。
第四條勞動紀律
甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。(3)、不定時工作制。加班加點工資的發(fā)放時間為。
具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資后，可以解除本合同。
第十三條經(jīng)濟補償和違約責任
合同期內(nèi)，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按
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