勞動合同法解讀違約金-免費閱讀
【正文】 第三種是空白型立法，與勞動法一樣不作規(guī)定，如吉林、河北等地。企業(yè)高級管理人員與其雇用者之間更具有平等色彩，因此，對這一群體，應(yīng)當(dāng)更多地參考用于調(diào)整平等主體間關(guān)系的民事法律制度。勞動者干一天的活用人單位付一天的錢，違約金原則上對普通勞動者不適用。主要是從保護(hù)勞動者權(quán)益的角度：一是在勞動合同及其專項協(xié)議書簽訂時，用人單位與勞動者經(jīng)濟(jì)社會地位不平等和在勞動力市場談判能力不對稱以及個別勞動關(guān)系的從屬性特征，用人單位往往利用勞動者急于獲得工作崗位的心理，在合同中加入不平等的條款，勞動者迫于生計不得已接受，其意思自治受到用人單位的事實上的不正當(dāng)影響。 【解讀】本條是關(guān)于用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有約定或法律有直接規(guī)定時才能適用，當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。綜上，如果用人單位沒有相對應(yīng)的特別對價(特殊福利待遇和承擔(dān)保守商業(yè)秘密的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補償)支持，僅因為合同約定，勞動者提前解除勞動合同就必須按勞動合同約定支付用人單位違約金而不受限制的做法沒有法理基礎(chǔ)，不符合個別勞
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