勞務(wù)派遣合同如何寫-免費(fèi)閱讀
【正文】
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
十一、爭(zhēng)議解決
合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決。
十、合同的變更、解除、終止和其他
、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。
八、工傷事故處理
，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。
(3)勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
①每人每月 元。
、工作的協(xié)調(diào)處理工作。
，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項(xiàng)3款的費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。
四、甲方權(quán)利與義務(wù)
，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況。
、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
所以，如果屬于勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象，勞動(dòng)者首先需要找勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系，并且看看合同中關(guān)于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理，一般來(lái)說(shuō)派遣合同里面都沒(méi)有規(guī)定，所以被用人單位辭退是得不到賠償?shù)?，自?dòng)辭職只要?jiǎng)趧?dòng)者提前一個(gè)月跟勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)說(shuō)一聲，一般來(lái)說(shuō)也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。
勞務(wù)派遣合同—必備條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
此外，為了維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒(méi)有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前35個(gè)工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
。
，故甲方每月10日前應(yīng)將社保費(fèi)用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日)。
、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供給甲方備案。
，服從甲、
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