學院20xx年“千人三進”教學實踐活動實施方案-免費閱讀
【正文】 （考核標準見附件 4） 五、待遇及獎懲 “千人三進”實踐活動情況及考核結果，計入本人業(yè) 務檔案，納入年度教學工作考核范圍，并作為職稱評審、崗位聘用、 年度考核和津貼發(fā)放的重要依據(jù)。凡因個人原因造成的人身傷害和財產(chǎn)損失由本人負責。在同等條件下，優(yōu)先考慮學校現(xiàn) 有的校企合作單位。 （四）領導機構 學校成立“千人三進”教學實踐活動領導小組。 （事）業(yè)、社區(qū)、鄉(xiāng)村開展調查研究，認真分析當前人 才培養(yǎng)與社會需求的差距，為我校專業(yè)課程教學改革和特色專業(yè)建設 等提供良好的參考依據(jù)。學院2018年“千人三進”教學實踐活動實施方案為了提高廣大教師的專業(yè)實踐能力，建設一支適應高職教育需要 的雙師素質教師隊伍，建立工學結合和校企合作的人才培養(yǎng)模式，不 斷提高教育教學質量，根據(jù)教育部《職業(yè)學校教師企業(yè)實踐規(guī)定》等 文件精神，結合我校師資隊伍建設實際情況，學校決定深入開展“千 人三進”師生教學實踐活動。 三、組織管理 （一）參加人員 我校從事教學工作的專業(yè)課（含實習指導課）和基礎課的專兼職 教師及相關人員。
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