醫(yī)務工作者心得體會范文摘選-免費閱讀
【正文】 要求護士做到的自己首先做到，作為一名年輕護士長，真心覺得自己任重道遠，不僅需要持續(xù)提升自我能力，還要影響身邊的同事一起進步?！ ∈嗄?，我，你，我們，一起努力的默默奉獻在護理崗位。工作中每一項操作，每一件事情都需要我們與患者有效溝通，只有做到有效溝通才能使工作更暢通。”參加工作起因為學歷低，不甘心錯過享受高等護理教育機會，利用一切機會學習充電、彌補學歷低、知識淺的短板，自學、自考。 黨的十九大報告提出，實施健康中國戰(zhàn)略，醫(yī)療系統(tǒng)是建設健康中國的重要力量，要全心全意為患者、為人民健康服務?！痹谇f仕華的手術紀錄中，上有104歲的老者，下至1歲的幼童，無論手術風險有多大，莊仕華總能在危急時刻化險為夷。如何履行好自己的職責，更好地完成好自己的本職工作，如何不辜負患者對我們的期望?這需要我們堅守醫(yī)務工作者的“初心和使命”?！ ∽鳛榛鶎拥囊幻t(yī)務工作者，我們的初心和使命是為轄區(qū)百姓提供優(yōu)質(zhì)高效的醫(yī)療服務，讓我們的百姓在自己家門口的醫(yī)院看好病?！ 【\團結，團隊是事業(yè)發(fā)展的平臺 一個單位的發(fā)展快慢、好壞，與同志們之間的團結、互助、理解支持是分不開的，一個單位職工的文明、修養(yǎng)、團結是不可缺的，團結向上的團隊是每個單位發(fā)展的希望，也是我們每個員工事業(yè)發(fā)展良好的平臺，更是我們每個人事業(yè)發(fā)展的希望?！ ∽袷亟M織紀律是每個人單位事業(yè)發(fā)展的規(guī)則 一個單位的組織紀律執(zhí)行的好壞，直接決定衛(wèi)生院的發(fā)展、前途命運，沒有一套好的管理制度，想的再好也沒有用，想想平時有時上下班時間觀念不強，遲到早退情況都有。有時不嚴格要求自己，老師講的真好，不遵守制度的人，做什么事情都不可能做好，也不可能在事業(yè)上有什么發(fā)展，鐵的紀律制度是一個單位的靈魂。 優(yōu)美的環(huán)境、熱情細致的服務 一個單位猶如人的一張臉，只有經(jīng)常洗去灰塵，不停地反復清洗，才能給人一種美的感受。我認為要治好病的前提是：醫(yī)院要發(fā)展建設的好，醫(yī)者技術要學的好?！ ∫皇菆猿?
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