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企業(yè)選人用人工作自查自糾情況報(bào)告-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 坡、敢破難的干部,努力形成“從實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向?! 《?、做好干部輪崗交流工作  為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門干部職工配置,激發(fā)干部的工作積極性,按照“加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門”、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”、“干部輪崗鍛煉”、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則,加大干部交流力度,實(shí)施干部職工輪崗交流,優(yōu)化部門隊(duì)伍結(jié)構(gòu)?! ∪羌訌?qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督。  按照《關(guān)于開展選人用人不正之風(fēng)問題專項(xiàng)檢查和治理的通知》要求,我局高度重視,專門進(jìn)行了安排部署,對(duì)我局近幾年來貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等選人用人方面的情況進(jìn)行了自查?! 《⑦x人用人工作情況  我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,不斷完善工作機(jī)制,使真正使想干事的人有機(jī)會(huì),能干事的人有平臺(tái),干成事的人有地位?! ?二)嚴(yán)格按規(guī)定程序組織實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。我局干部選拔任用工作中,有關(guān)重大決定事項(xiàng),嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則,集體討論研究決定,不搞一言堂、少數(shù)人說了算。20**年度,我局開展的競(jìng)爭(zhēng)上崗任前公示沒有收到任何投訴情況,從競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果看,干部職工對(duì)我局干部選拔任用工作認(rèn)可度較高,體現(xiàn)了我局在干部選拔任用工作堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,嚴(yán)格貫徹條例規(guī)定和程序,堅(jiān)持公平、公正、公開的選人用人原則。20**年,局黨組共提拔科級(jí)干部7名,其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名,鄉(xiāng)科級(jí)副職1名,主任科員2名,副主任科員3名。在會(huì)議記錄上詳細(xì)記錄黨組關(guān)于干部任免的討論情況?! ?二)積極探索遴選人才工作。
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