【正文】 層打“折扣”。還有就是個別黨員的理想信念開始動搖、政治思想開始滑坡，“對黨忠誠”不再成為某些黨員的政治追求，沒有擔當意識，參與黨建活動的積極性明顯不足?！　∪⑾乱徊降目傮w思路和主要舉措。黨組織書記要履行好責(zé)任，把基層黨建工作緊緊抓在手上，建立基層黨建問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單，深入開展述職評議考核，推動黨建工作責(zé)任落實，切實形成“書記抓”的長效機制。其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好黨建工作。要完善黨員教育管理，要根據(jù)各個不同時期的形勢和任務(wù)，從實際出發(fā)，有針對性地開展教育和管理，營造黨員干部帶頭學(xué)，帶領(lǐng)大家學(xué)的氛圍，以此來推進醫(yī)院的各項業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展。　　在創(chuàng)新上下功夫，及時跟上時代發(fā)展的步伐，適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要，不斷改革創(chuàng)新工作的方式方法，加強醫(yī)院的文化建設(shè)，提升醫(yī)院“軟實力”，黨的基層組織的各項工作唯有堅持與時俱進，堅持改革創(chuàng)新，才能更好地促進醫(yī)院的發(fā)展?！　?. 嚴格落實“三會一課”制度　　領(lǐng)導(dǎo)班子成員每季度為黨員和黨外積極分子上一次黨課，每個月召開一次黨員大會和支委會。　　在新成員入黨后，我們指定由一名老黨員和入黨介紹人繼續(xù)　　考察其表現(xiàn)，看其是否真正履行黨員義務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題，及時指出，幫助糾正，引導(dǎo)他們做合格黨員?！　?. 組織活動開展情況　　一是制定了推進“兩學(xué)一做”活動的工作方案，通過“重溫入黨誓詞”、“專題學(xué)習(xí)研討”、主題黨日及十九大專題學(xué)習(xí)等組織活動，進一步強化組織觀念，堅定思想信念，筑牢思想防線?！　?二)、黨風(fēng)廉政建設(shè)　　　　項目黨支部在成立之際即按照公司黨委要求對項目黨員干部進行廉潔教育，并成立黨風(fēng)廉政建設(shè)項目管理委員會和檢查考核機構(gòu)項目監(jiān)督管理委員會，每月組織黨員干部和全體職工開展廉潔教育學(xué)習(xí)?！　　　”救四苷J真對照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，努力加強自身建設(shè)，強化學(xué)習(xí)，不斷增強抗腐防變的能力，以身作則，做到廉潔自律，較好的完成黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項任務(wù)目標。二是堅持民主集中制原則，黨政主管對項目事物雙向參與，共同負責(zé)，不搞個人獨斷，集思廣益，共同決策。二是每季度根據(jù)公司工會指示，開展“職工過生日 工會送祝福”活動。二是堅持黨團組織同步建設(shè)?！　?落實“五抓” 大力推進黨建帶團建工作　　(1)抓思想建設(shè)，大力加強基層團員青年思想政治工作?！　?5)抓活動開展，充分發(fā)揮共青團生力軍作用。　　，需　　進一步建立健全黨風(fēng)政風(fēng)作風(fēng)建設(shè)的長效機制。　　(2)、黨建工作融入到黨員、干部的管理，以作風(fēng)建設(shè)為重點，不斷加強了班子建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)?！　€人述職報告范文　　各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：　　按照區(qū)委全委會議要求，我就雙城鎮(zhèn)xx年基層黨組織建設(shè)情況向會議作述職，請予評議。農(nóng)民人均純收入達到4928元。班子成員每人確定12個支部作為自己的黨建聯(lián)系點?？偨Y(jié)推廣工作中的好經(jīng)驗、好做法，安排部署下一步的工作，通過這些措施和制度，使黨建工作走上了制度化、規(guī)范化軌道。堅持民主集中，著力增強領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策能力。參加這次活動的黨組織有26個，黨員961名。圍繞雙城如何科學(xué)發(fā)展，廣泛開展了問計于民，問政于民，問需于民活動。通過學(xué)習(xí)實踐活動，黨員干部進一步拓寬了工作思路，掘棄了不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展要求的思維，在事關(guān)全鎮(zhèn)科學(xué)發(fā)展的重大問題上形成了新共識。全鎮(zhèn)16個村159個村民小組都制定了適合本村本組的發(fā)展思路和目標。在重點工作的落實中，隨時對“一般”的村支部人員進行教育督促，對工作沒起色、重點工作開展緩慢的村級班子進行調(diào)整。在達桐村下派了大學(xué)生村官。10月份按照區(qū)委組織部的安排，完成了16個村村級活動場所的建檔立卡工作。為解決當前農(nóng)村黨員隊伍中存在的年齡老化、文化偏低現(xiàn)狀，突出“政治優(yōu)，年紀輕，文化高，致富強”的重點，注重在致富能手、搭棚典型、復(fù)退軍人、孝親敬老的優(yōu)秀分子和婦女致富帶頭人中培養(yǎng)發(fā)展黨員，今年以來，共培養(yǎng)入黨積極分子275名，發(fā)展黨員45名。對全鎮(zhèn)離任村干部任職情況反復(fù)進行核實上報，全鎮(zhèn)有107 名累計任職5年以上的離任村干部享受每年8001500元的離任補貼。加強致富能人隊伍建設(shè)。制定并完善了《領(lǐng)導(dǎo)干部工作公示制度》、《機關(guān)干部簽到制度》、《機關(guān)干部學(xué)習(xí)制度》、《機關(guān)干部考勤制度》等一系列更加切和實際、便于操作的規(guī)章制度?！　∑呤且陨钊腴_展“雙爭雙促”活動為抓手，推進重點工作落實。以彰顯黨員先進性為目標，深入開展了“無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)”、“雙培雙帶”、黨員承諾等活動，全鎮(zhèn)共有629名黨員上崗履責(zé)。深入開展預(yù)防腐敗試點項目。10月份，按照政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作的要求，在鎮(zhèn)域范圍內(nèi)扎實開展了政風(fēng)行風(fēng)評議工作，對26家鎮(zhèn)屬和駐鎮(zhèn)單位基層站所進行了民主評議，督促各單位改進了作風(fēng)，取得了明顯成效。部分村干部“雙帶”能力不強，與農(nóng)民群眾增收致富的愿望存在矛盾。五是村干部待遇偏低，與高強度的農(nóng)村工作存在矛盾。把發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)、培養(yǎng)新型農(nóng)民、維護農(nóng)村穩(wěn)定貫穿于始終，鼓勵黨員積極參與石羊河流域重點治理。全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，進一步完善和拓展政務(wù)公開、村務(wù)公開工作，增強透明