《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)心得五篇-預(yù)覽頁
【正文】 ，強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板，學(xué)真本領(lǐng)，練真功夫，培養(yǎng)斗爭精神，增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)。注重“精準(zhǔn)滴灌”，分層次分類別建立優(yōu)秀年輕干部儲(chǔ)備庫，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，確保干部使用上有梯隊(duì)、選擇上有空間。健全“傳、幫、帶”導(dǎo)師制，并綜合采取墩苗子、壓擔(dān)子、搭梯子，幫助年輕干部加快成長。 在管理方式上“搞活”，推動(dòng)干部敢于擔(dān)當(dāng)。形成日常厚愛的新機(jī)制。切實(shí)為基層干部減壓減負(fù)。重拳治理干部不擔(dān)當(dāng)不作為，在推動(dòng)發(fā)展上沒思路、沒辦法，貫徹上級決策部署打折扣、甚至陽奉陰違等問題，建立“淘汰”機(jī)制，該調(diào)整的調(diào)整，該處理的處理，形成調(diào)整一個(gè)、教育一片、警示一批的震懾效應(yīng)，推動(dòng)干部隊(duì)伍形成積極向上的精神面貌和苦干實(shí)干的奮進(jìn)態(tài)勢。 做好“育苗”工程，把忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)娜诉x拔出來?！弊龊谩坝纭惫こ?，把牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔出來，“壓實(shí)”根基，“扶正”身子，作為日后考察對象和目標(biāo)人選。要給干部職工不斷“輸氧”，通過學(xué)習(xí)跟班、掛職鍛煉、專業(yè)培訓(xùn)等方式，針對不同年齡、文化、行業(yè)等進(jìn)行分層次、分領(lǐng)域教育，同時(shí)“變靜態(tài)教育”為“互動(dòng)教育”，變“灌輸式教育”為“實(shí)踐式教育”，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和高效的工作做法。干部的成長中也會(huì)因自身和外部的影響產(chǎn)生不必要的“節(jié)枝”，或好亦或壞，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和改正自身存在的問題才能不斷修正自我。“好鋼用在刀刃上”，著實(shí)處理好快與慢的關(guān)系，堅(jiān)持人崗適用、用當(dāng)其時(shí)，對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，堅(jiān)持在基層一線、艱苦邊遠(yuǎn)等吃勁崗位、重要崗位磨煉，同時(shí)適時(shí)使用，打破隱形臺(tái)階，及時(shí)跟進(jìn)優(yōu)秀年輕干部動(dòng)態(tài)，把相形見絀的干部調(diào)整出去，把新的優(yōu)秀人才及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)來，爭取做到發(fā)展一個(gè)、成熟一個(gè)、使用一個(gè)。因此，在干部考察中必須貫徹政治標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)把干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律考察識(shí)別出來。各級黨委和組織部門在了解班子運(yùn)行時(shí)，首先要了解班子的政治表現(xiàn)。然而，近幾年中央及各地巡視巡察均發(fā)現(xiàn)，有的地方黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、從嚴(yán)治黨不力等方面問題。 干部日常管理時(shí)，突出政治品德。 開展干部監(jiān)督時(shí)，突出政治紀(jì)律。 【篇五】 時(shí)隔五年，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下稱《干部任用條例》）再次修訂，和2014年版相比，“與時(shí)俱進(jìn)”成為最大的亮點(diǎn)特色，也特別吻合新時(shí)代好干部隊(duì)伍成長規(guī)律，對提高選人用人質(zhì)量更加具有指導(dǎo)意義，值得在新時(shí)代新實(shí)踐中發(fā)揚(yáng)光大。再如，第三條強(qiáng)調(diào)“必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位”“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部”。高水平全面建成小康社會(huì)，對干部隊(duì)伍的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神提出新的更高要求。再如，第三章，特別增加“分析研判”環(huán)節(jié)，并單獨(dú)增加一條闡釋，強(qiáng)調(diào)“組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)深化對干部的日常了解，堅(jiān)持知事識(shí)人，把功夫下在平時(shí)，全方位、多角度、近距離了解干部。只有堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)，才能把準(zhǔn)選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，確?？镎x人用人風(fēng)氣?！庇秩?，第三十二條形成書面考察材料中，增加第（四）款要求，“審核干部人事檔案、查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見、核查信訪舉報(bào)等情況的結(jié)論。雖然距離上一次修訂只有五年多時(shí)間，但是黨的十八大以來，選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。另一方面，體現(xiàn)了對新問題的再回應(yīng)。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1