201x年度監(jiān)管企業(yè)綜合考核工作方案-預(yù)覽頁
【正文】 。 三、考核等次標(biāo)準(zhǔn)及推優(yōu) ?、蹇己说却螛?biāo)準(zhǔn) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、一般、較差”四個(gè)等級(jí)?！ ?3)一般：民主測評(píng)優(yōu)秀、良好和一般票比例之和不低于60%。③工作成效顯著。②聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)比較好?！ ?3)基本稱職：①思想政治素質(zhì)一般。⑤對(duì)自己要求不夠嚴(yán)格，但沒有出現(xiàn)嚴(yán)重問題。④民主測評(píng)優(yōu)秀、稱職和基本稱職票比例之和低于60%。具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為： (1)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中發(fā)生不廉潔問題或年度內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不能評(píng)為“優(yōu)秀”和“良好”等次。黨建工作民主測評(píng)結(jié)果納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨組織書記總體評(píng)價(jià)，黨建工作民主測評(píng)“優(yōu)秀”和“良好”(“稱職”)票比例之和低于80%的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨組織書記原則上不定檔為“優(yōu)秀”。其中，企業(yè)班子述職述廉報(bào)告內(nèi)容包括年度工作目標(biāo)完成情況、主要工作措施和成效、強(qiáng)化班子建設(shè)情況、存在不足及改進(jìn)措施等。上述材料各一式二份備考核組使用。 上級(jí)管理部門評(píng)價(jià)由市國資委領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)?！ ?huì)議述職。 個(gè)別談話?！ ÷犎∫庖姟Ｔ诰C合分析的基礎(chǔ)上，由考核組長向企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考核整體情況，并交換意見?！ ∑髽I(yè)綜合考核測評(píng)情況。對(duì)擬定“較差”等次的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和擬定“不稱職”等次的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，要有詳細(xì)的情況說明?？己说却螢椤皟?yōu)秀”的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員，頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)牌和榮譽(yù)證書?！ ∑髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不得力，年度重點(diǎn)工作任務(wù)未完成，班子成員發(fā)生違法違紀(jì)案件，因決策失誤給企業(yè)造成重大損失，出現(xiàn)重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故和嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定事件以及其他規(guī)定情況的，不得評(píng)為“優(yōu)秀”和“良好”等次?？己私M成員及分工如下： 第一組： 組 長： 成 員： 考核單位：國資公司(國興擔(dān)保、國資物業(yè))、x運(yùn)集團(tuán)、xx大酒店、xx公司、xx公司、xx總公司 第二組： 組 長： 成 員： 考核單位：xx集團(tuán)、xx集團(tuán)、xx公司、xx商廈、xxx、xx 第三組： 組 長： 成 員： 考核單位：公交集團(tuán)、機(jī)械研究所、保安公司、xx公司、輕紡公司、農(nóng)機(jī)公司 ?、缈己藰I(yè)務(wù)培訓(xùn) 考核前，對(duì)參加考核人員和企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明確考核工作具體事項(xiàng)及考核紀(jì)律等。
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