領(lǐng)導(dǎo)干部三嚴(yán)三實(shí)心得體會(huì)：嚴(yán)以修身與領(lǐng)導(dǎo)干部三嚴(yán)三實(shí)清單匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ，面臨的國(guó)內(nèi)國(guó)際環(huán)境也十分復(fù)雜，政治考驗(yàn)、風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)增多，在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部更要立志過(guò)有信仰的人生。在面對(duì)誘惑的時(shí)候，會(huì)堅(jiān)持自己的定力。嚴(yán)以修身不能只停留在口頭上，要付諸行動(dòng)。嚴(yán)以修身要在學(xué)習(xí)、工作、生活、實(shí)踐中常修勤修，養(yǎng)成習(xí)慣、形成自覺(jué)、持之以恒。抵制不良風(fēng)氣的行動(dòng)不夠堅(jiān)決，對(duì)下屬工作人員要求不夠嚴(yán)格，有時(shí)認(rèn)為是生活小事，無(wú)礙大局。民主集中制執(zhí)行的不夠徹底。四、謀事要實(shí)方面下基層調(diào)研不夠深入、不夠細(xì)致、不夠經(jīng)常。五、創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面艱苦奮斗意識(shí)不夠。解決尖銳復(fù)雜的矛盾問(wèn)題，較真碰硬的勁頭有待進(jìn)一步提高，爭(zhēng)創(chuàng)一流的勇氣和信心有待進(jìn)一步增強(qiáng)。平時(shí)由于工作繁忙，與基層同志面對(duì)面的交談相對(duì)較少，大家的心里話、真話、實(shí)話聽(tīng)得不是太多，大家關(guān)注的“熱點(diǎn)”“難點(diǎn)”問(wèn)題掌握的不全面，為群眾辦實(shí)事的力度不夠。篇三：領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實(shí)問(wèn)題清單。學(xué)習(xí)黨的政策理論不夠自覺(jué)，用馬克思主義理論武裝自己不夠，參加組織的學(xué)習(xí)滿足于應(yīng)付，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止。比如參加一些部門(mén)組織的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，聽(tīng)一會(huì)腦子就開(kāi)小差，記錄也不全，自主學(xué)習(xí)熱情不高。與保安、綠化養(yǎng)護(hù)等后勤一線員工交流溝通不多，存在信息不對(duì)稱、情況掌握不及時(shí)的問(wèn)題。如有些問(wèn)題只是在局班子小范圍內(nèi)談?wù)?，沒(méi)有開(kāi)會(huì)征求大家的意見(jiàn)。如在具體工作中，存在不放心不放手，陷于具體事務(wù)的現(xiàn)象，既影響到抓大事、抓監(jiān)督、抓落實(shí)，也影響到其他班子成員獨(dú)擋一面開(kāi)展工作的積極性。對(duì)官場(chǎng)上、社會(huì)上的一些不正之風(fēng)有從眾心理。比如水電材料采購(gòu)、零星工程審計(jì)等具體問(wèn)題在實(shí)施中遇到哪些新的問(wèn)題，有哪些不切實(shí)際的情況，研究不透。比如幾次到兄弟縣市參觀學(xué)習(xí)節(jié)能執(zhí)法、公車改革先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法，回來(lái)想推廣的，可三分鐘熱度，落實(shí)遙遙無(wú)期。如對(duì)行政體制改革、資產(chǎn)管理、節(jié)能管理、信息化管理等工作不創(chuàng)新，墨守成規(guī)，有得過(guò)且過(guò)的精神狀態(tài)。政府職能轉(zhuǎn)變深入推進(jìn)的大背景下，局下屬后勤單位如何正確定位，建立更有效率、健康發(fā)展的體制機(jī)制等問(wèn)題，都十分緊迫地?cái)[在面前，但深入研究不夠，缺乏用改革的辦法、創(chuàng)新的舉措解決問(wèn)題的思路和魄力，有時(shí)甚至持等待觀望態(tài)度，致使一些工作難題一拖再拖，增加了解決難度。對(duì)管理工作中的政策把關(guān)和制度堅(jiān)持，也有知難而退、得過(guò)且過(guò)現(xiàn)象，存在做“老好人”的思想。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1