集團(tuán)公司“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育實(shí)施方案與集團(tuán)公司“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育研討會(huì)發(fā)言稿匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則、唯上不唯實(shí)、不敢批評(píng)等問題；著力解決濫用權(quán)力、設(shè)租尋租，內(nèi)外勾結(jié)、利益輸送，不直面問題、不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)、為官不為，頂風(fēng)違紀(jì)搞“四風(fēng)”，不收斂不收手等問題；著力解決無(wú)視黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，對(duì)黨不忠誠(chéng)、做人不老實(shí)，陽(yáng)奉陰違、自行其是，心中無(wú)黨紀(jì)，眼里無(wú)國(guó)法、不講規(guī)矩等問題。集團(tuán)公司管理機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，要立足本職崗位，把“三嚴(yán)三實(shí)”要求體現(xiàn)到履職盡責(zé)、做人做事、干事創(chuàng)業(yè)的方方面面。四、方法措施“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育要融入領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育，不分批次，不劃階段，不設(shè)環(huán)節(jié)，不是一次活動(dòng)。各單位要積極準(zhǔn)備，統(tǒng)籌謀劃，精心設(shè)計(jì)，確?！叭龂?yán)三實(shí)”專題教育有序推進(jìn)。集團(tuán)公司定于5月底召開專題教育動(dòng)員會(huì)，各單位動(dòng)員會(huì)要在6月10日前結(jié)束。（二）明確學(xué)習(xí)主題，開展專題學(xué)習(xí)研討。按照上級(jí)組織安排和集團(tuán)公司廠處級(jí)干部年度培訓(xùn)計(jì)劃，輪訓(xùn)廠處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)人員。專題一（7月進(jìn)行）：嚴(yán)以修身，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，把牢思想和行動(dòng)的總開關(guān)。專題三（11月進(jìn)行）：嚴(yán)以用權(quán)，真抓實(shí)干，實(shí)實(shí)在在謀事創(chuàng)業(yè)做人，樹立忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)男滦蜗?。要?jiān)持蘭考標(biāo)準(zhǔn)，按照提高民主生活會(huì)質(zhì)量的十項(xiàng)要求，開展積極健康的思想斗爭(zhēng)，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，召開高質(zhì)量專題民主生活會(huì)。班子成員在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，緊密聯(lián)系自己思想工作實(shí)際，認(rèn)真撰寫對(duì)照檢查材料，列出“不嚴(yán)不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)、典型事例，要回應(yīng)班子成員提醒的問題和職工群眾所提的意見。深入查擺“不嚴(yán)不實(shí)”問題，列出一份問題清單；班子成員之間開展談心談話，廣泛征求職工意見，列出一份意見清單；認(rèn)真進(jìn)行黨性分析，觸及思想深入、觸及問題實(shí)質(zhì)，針對(duì)問題分析原因明確措施，列出一份整改清單。集團(tuán)公司專題教育檢查組要參加各單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)并進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)后續(xù)整改任務(wù)，要跟蹤問效、持續(xù)推進(jìn)，抓到底改到位；對(duì)職工群眾反映強(qiáng)烈、影響面大的“不嚴(yán)不實(shí)”問題，分批次開展專項(xiàng)整治。圍繞推進(jìn)依法治企，著眼解決“不嚴(yán)不實(shí)”突出問題，建制度，立規(guī)矩，用制度管權(quán)管事管人。成立集團(tuán)公司“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育辦公室，下設(shè)三個(gè)檢查組，負(fù)責(zé)了解掌握各單位專題教育情況并督促檢查。黨組織主要負(fù)責(zé)同志作為第一責(zé)任人，要履行受教育、抓教育的雙重責(zé)任，親力親為，以身作則。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子每位成員聯(lián)系兩個(gè)單位，指導(dǎo)專題教育。對(duì)措施不得力、效果不明顯的嚴(yán)肅問責(zé)。（四）推動(dòng)解危脫困。對(duì)于以上議題，仁者見仁智者見智。誠(chéng)然，關(guān)于“紅線”怎么劃定，權(quán)力怎么制約，“籠子”怎么編制，這是每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部尤其決策者必須思考的問題。領(lǐng)導(dǎo)干部不論在什么崗位，都只有為人民服務(wù)的義務(wù)，都要把人民群眾利益放在行使權(quán)力的最高位置”。中國(guó)鐵建及所屬公司作為肩負(fù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)重任的中央知名企業(yè)，在如何用權(quán)的問題上，每個(gè)黨員干部責(zé)無(wú)旁貸，上至股份公司領(lǐng)導(dǎo)，下至項(xiàng)目部的部長(zhǎng)主任或施工一線管理人員，每個(gè)人手中或多或少都掌握著一定的人、財(cái)、物支配權(quán)力，大家應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，自己能夠走到企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，是由于上級(jí)黨組織信任我們，職工群眾擁戴我們，我們絕不能辜負(fù)大家的期望，不論手中掌握的權(quán)力有多大，都要常懷公仆之心，堅(jiān)持用權(quán)為民，心中有責(zé)，心中有企業(yè)、把權(quán)力用來(lái)為企業(yè)創(chuàng)效益，為職工謀福利。官越大、權(quán)越多，為人民服務(wù)的擔(dān)子就越重，越應(yīng)該做出卓越的成績(jī)。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，不應(yīng)該有任何法外之權(quán)，有權(quán)也不能任性。三、“內(nèi)因”“外因”必須同時(shí)發(fā)力，個(gè)人自律和群眾監(jiān)督缺一不可眾所周知，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，能否“修身”和“律己”，反映的是一個(gè)人的品行和涵養(yǎng)，也是坦蕩做人干凈做事的“內(nèi)因”，而能否從嚴(yán)“用權(quán)”才是踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的關(guān)鍵所在，也是“外因”和保證。因?yàn)闄?quán)力的邊界就是法治，權(quán)力運(yùn)行要遵循法律的軌跡，行使權(quán)力必須按規(guī)則、按制度，“法無(wú)授權(quán)不可為”，任何級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)干部都不應(yīng)該有法外之權(quán)。正如習(xí)近平總書記告誡全黨同志的那樣：嚴(yán)以用權(quán)，重點(diǎn)是陽(yáng)光用權(quán)。揭開神秘面紗，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，違法亂紀(jì)、權(quán)力尋租等行為就會(huì)無(wú)處藏身。“每個(gè)黨政組織、每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須服從和遵守憲法法律，不能把黨的領(lǐng)導(dǎo)作為個(gè)人以言代法、以權(quán)壓法、徇私枉法的擋箭牌”，總書記要求每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷培養(yǎng)學(xué)法用法、遵紀(jì)守法的意識(shí)和能力，提高運(yùn)用法治思維和法律手段行使權(quán)力、解決矛盾和問題的能力，可謂語(yǔ)重心長(zhǎng)
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