部門主管年終總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 意的答卷。二、招聘力度不夠招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口、學(xué)歷過關(guān)、又要求項目經(jīng)驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進(jìn)行篩選，但一直以來，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運轉(zhuǎn)帶來影響。為運輸車輛的績效管理提供參考依據(jù)。我們在無任何前期準(zhǔn)備的前提下，突然接受檢查，但___區(qū)財政局還是對柯萊公司財務(wù)基礎(chǔ)管理工作給予了肯定。三、財務(wù)核算與管理工作（1）按公司要求對分公司以及營業(yè)點的收入、成本進(jìn)行監(jiān)督、審核，制定相應(yīng)的財務(wù)制度。作為一個管理者，對下屬充分做到察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。目前跟進(jìn)項目數(shù)量，風(fēng)管面積______平方米，具體分析等方面）部門主管月度工作總結(jié)本月上半月主要是了解公司和產(chǎn)品，尋找有價值的客戶資源。下半月主要是跟進(jìn)關(guān)于___年亞運會的市政必建項目，其中大多數(shù)已開工，但有些定于___年___月份開工，如：赤崗___外交服務(wù)管理大樓項目、___省審計廳、___省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦公大樓工程等等，年底先建立關(guān)系，在上半月拜訪客戶前遇到最大的難題是：有些客戶如已動工，不是很難接受公司的付款方式就是基本已定好，甲方認(rèn)為風(fēng)管是假冒產(chǎn)品就不能用，而是價格問題和___方面，因此___月份會將經(jīng)歷放在亞運會前必建的項目
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