精選人力資源工作總結(jié)范文與精選人力資源經(jīng)理年底工作總結(jié)匯編-預(yù)覽頁
【正文】 的語句中加入了更多對人性親情的重視(如科技以人為本、優(yōu)質(zhì)生活保證等)。漢高公司于1998年將新的企業(yè)形象定為科技+心靈。企業(yè)文化這一軟性指標(biāo)的工作，經(jīng)常放于其次，似房屋中的名人字畫，只是顯示其文化而已。我們設(shè)計建筑跨世紀(jì)的宏偉工程時，在運(yùn)用現(xiàn)代高科技的同時，更應(yīng)當(dāng)考慮到百姓方便之最。產(chǎn)品代表我的心!精選人力資源工作總結(jié)范文自目可剜，佛心難得你怎樣對待員工，員工便怎樣對待客戶。某日，蘇問：你看我象何?僧答：象佛。你心中有何?回到企業(yè)如何對待員工的問題上，可依員工在企業(yè)心中為何而(比較極端的)分類：一種是將員工當(dāng)作手、干活的工具。特征之一是企業(yè)的系統(tǒng)和制度非常完善。第三種是將員工作為人具有個性情感的人。姑且稱之悟空文化。所有的妻子都希望夫君不斷發(fā)展，事業(yè)成功。精選人力資源工作總結(jié)范文企業(yè)在對待員工的培訓(xùn)問題上，有時也象我們一些父母教育子女一樣，注重才知識技能的培訓(xùn)、培養(yǎng)和投資，而忽略對德性格品性的教育。如果我們僅僅擔(dān)心自己的員工、孩子因知識技能落伍而無法適應(yīng)市場激烈的競爭，便要有面對高智商低情商新類族的勇氣和心理承受能力。公司管理制度體系的建立我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系?！豆緧徫宦氊?zé)》的調(diào)整完善工作也已開始。③重新修訂了《員工手冊》。共面試各類人才逾千人次，社會反響巨大，招聘成果顯著，不僅為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備了一批高素質(zhì)、有潛力的專業(yè)人才，而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的作用。一次是7月18日組織學(xué)習(xí)余思維教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理理念的培訓(xùn)。
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