廉政整改情況匯報(bào)與廉政文化“三下鄉(xiāng)”工作報(bào)告匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 揮協(xié)調(diào)、部署工作，加強(qiáng)調(diào)研，率先垂范，進(jìn)一步提高為民服務(wù)、為基層服務(wù)的本領(lǐng)和能力。堅(jiān)持從嚴(yán)從緊和厲行節(jié)約的原則，嚴(yán)格公務(wù)接待預(yù)算約束和審批程序，實(shí)行總額控制、限額管理，執(zhí)行三單合一，并對(duì)公務(wù)接待范圍、公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格控制。嚴(yán)格實(shí)行財(cái)務(wù)精細(xì)化管理，完善財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，嚴(yán)審各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用支出，實(shí)行公務(wù)卡結(jié)算報(bào)賬和轉(zhuǎn)賬方式，規(guī)避現(xiàn)金風(fēng)險(xiǎn)。結(jié)合實(shí)際，初步形成《阜陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公司聘用人員考核管理及工資待遇試行辦法》，并充分征求班子成員及各部門(mén)意見(jiàn)，逐步實(shí)現(xiàn)全員績(jī)效考核，把績(jī)效考核工作與工作導(dǎo)向及用人導(dǎo)向結(jié)合起來(lái)，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，激發(fā)干部職工的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性。嚴(yán)格按照好干部標(biāo)準(zhǔn)和《干部選拔任用條例》，把制定方案動(dòng)議、民主推薦、組織考察、討論決定、公示、任前談話等作為干部選拔任用必經(jīng)程序。今年共對(duì)5名科級(jí)干部進(jìn)行試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正考察測(cè)評(píng)。鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)對(duì)外合資合作或股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)黾赢a(chǎn)品品種，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，提高管理水平和產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，充分挖掘開(kāi)發(fā)區(qū)各項(xiàng)公共資源發(fā)揮更大的作用。貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市及開(kāi)發(fā)區(qū)鼓勵(lì)扶持企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)政策，幫助企業(yè)爭(zhēng)取國(guó)家、省、市專(zhuān)項(xiàng)扶持資金、及時(shí)兌現(xiàn)各種獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)在下行壓力大、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的大背景下，善于把握用好有利條件和發(fā)展機(jī)遇，因勢(shì)而謀、應(yīng)勢(shì)而動(dòng)，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，不斷優(yōu)化經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，從發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題入手，堅(jiān)決整治影響和破壞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境的行為，為開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的環(huán)境保障。一送廉政戲曲下鄉(xiāng)。積極組織縣劇團(tuán)和民間演出組織利用節(jié)假日、農(nóng)閑時(shí)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）巡回演出，這些經(jīng)典劇目為群眾所喜聞樂(lè)見(jiàn)，表演風(fēng)趣幽默、內(nèi)容貼近群眾、貼近生活、豐富多彩，深受教育啟發(fā)。三送廉政書(shū)籍下鄉(xiāng)?？h紀(jì)委、縣文廣新局通過(guò)抓廉政文化建設(shè)，使黨風(fēng)廉政教育的影響更廣、效果更好。
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