老干局離退休制度調查報告與老干部個性化服務思考匯編-預覽頁
【正文】 巨大變化，考察一批又一批中青年干部在新時期中國特色社會主義的建設中發(fā)揮的作用及其業(yè)績，退休制度建立的現實意義就更加清晰。這種遍及整個社會的強烈的意識和氛圍，有利于后來干部人事制度改革的深化，為后來的領導干部任期制和限任制奠定了基礎。隨著新時期干部退休制度的建立，老干部特別是黨和國家領導人的離退休，不僅順利地廢除了領導干部職務終身制，而且使黨和國家的領導制度、組織制度朝著建立完善的社會主義民主政治和政治文明的方向大踏步的發(fā)展。適時制定出臺《進一步加強老干部工作的意見》，對工作中的成熟經驗以文件的形式固定下來。把離退休干部黨支部建設作為一項長期的重要任務和落實老干部政治待遇的主抓手，堅持做到對老干部黨支部與在職干部黨支部一樣布置學習任務，一樣發(fā)放學習材料和資料，一樣列入每年的黨建工作評比表彰范圍，有力保障了老干部黨支部工作充滿生機與活力。區(qū)委堅持專門為老干部配發(fā)文件，保證離休干部與在職干部一樣閱讀文件，及時了解黨的路線方針政策和國家大事；堅持組織離休干部聽重要報告、邀請老同志參加某些重要會議和重要活動等并按規(guī)定有代表上主席臺。各單位普遍堅持重大節(jié)日普遍訪、生病住院及時訪、生活困難經常訪、行動不便定期訪、突發(fā)情況隨時訪的“五訪”制度。其中，企事業(yè)單位老干部的離休費、醫(yī)療費逐步并入社會統(tǒng)籌和社會保險軌道，徹底擺脫了單位經濟效益優(yōu)劣給落實老干部待遇所帶來的影響，消除了老同志的后顧之憂。在走訪中聽到老干部說的最多的話就是：現在黨給的生活待遇太好了，真沒有什么不滿意的了。在參與抗震救災捐款、XX年世園會建設等方面，老干部通過捐款、實際參與等形式都展現出老干部的高風亮節(jié)。老同志這一件一件事情本身似乎并不轟轟烈烈，但是整個說來，它對我們社會的改造，特別是青少年的教育，具有不可估量的、巨大而又深遠的意義。在歷次機構改革中，區(qū)委、區(qū)政府按照“老干部工作機構只能加強，不得削弱”的要求，始終保持著老干部工作機構的穩(wěn)定，編制和人員配備得當，并由區(qū)委老干部局局長兼任區(qū)委組織部副部長，增強了溝通協(xié)調工作力度。要消除“不服管”的心態(tài)，主動實現由“單位人”到“社會人”的思想轉變，適應社會化服務管理。二是突出主體，單位盡責。四是依托支部，同伴盡心。按照“六個老有”的基本要求，不斷創(chuàng)新工作形式，豐富工作內容，依托現有社會資源，把退休干部服務管理工作納入服務體系之中。四是采取征訂報刊、發(fā)放資料、專題輔導、座談討論、相互交流和支持上老年大學等形式，滿足老有所學的基本需求。一是機構設置到位。三是經費安排到位。區(qū)（縣）級以上一般都設有規(guī)模適中、功能齊全的老年大學、老干部活動中心。六是政策配套到位。老干部個性化服務思考一、“以人為本、個性化服務”理念的內涵“以人為本、個性化服務”是順應老干部整體步入“雙高”期這一新形勢而提出的工作理念。為此，我們通過座談會交流、書面問卷和走訪調研等形式，對老干部的一些實際需求進行了歸納，主要有以下三個方面：一是對政治學習的渴求。調研顯示當前困擾老干部的主要問題有：“雙高”期養(yǎng)老保健、特殊醫(yī)療費用支出增加造成老干部經濟和思想負擔加重；以及由于子女下崗失業(yè)、衣靠老同志長期補貼而導致的自身生活質量相對下降和家庭矛盾，老同志普遍希望晚年生活質量能得到進一步提高。（一）從老干部的身心特點出發(fā)，組織開展靈活動多樣的政治學習一是集中學習與自主學習相結合。三是理論學習與參觀考察相結合。對住房面積不達標的離休干部進行了貨幣補貼，共計690人（含1998年12月1日后去世的且合法配偶健在的離休干部），市財政共拿出18376412元，解決離休干部的住房困難問題。經常組織保健知識講座，請專家教授不定期為老干部上門義診，方便老同志日常保健。（三）從滿足老干部身心健康出發(fā)，開展各項活動和特色服務一是建立聯系制度，拉近與老干部的時空距離。三是加強老干部活動中心的服務和管理。（二）要繼續(xù)加強調查研究，建立個性化服務的檔案。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1