老干局離退休制度調(diào)查報告與老干科學習要點匯編-預覽頁
【正文】 為三個文明建設(shè)開展建言獻策活動，年均征集建議30余條。他們不但嚴于律己，而且抱著高度的政治責任感，嚴格地要求和教育自己的子女和其他親屬。各成員單位均立足本職，充分把各項政策用足用活，為老干部工作開“綠燈”。首先，老干部工作部門要消除“不該管”的心態(tài)，充分發(fā)揮組織機構(gòu)健全、工作隊伍充實、實踐經(jīng)驗豐富、管理制度完善的優(yōu)勢，針對退休特點不斷加強調(diào)研，提出完善和改進意見，切實履行服務管理退休干部的職責；其次，退休干部原工作單位要消除“不愿管”的心態(tài)，充分發(fā)揮服務管理主體的作用，應安排專人分管、專人具體負責做好退休干部服務管理工作；第三，社區(qū)要正確認識退休干部既是社會上普通老年人的一員，又有不同于一般社會老年人的特殊性，要消除“不好管”的心態(tài)，充分利用豐富資源，服務管理好退休干部；第四，作為退休干部，要認識到退休干部服務進入社區(qū)是大勢所趨，必須打破過去“青春獻給黨，退休國家養(yǎng)，困難找組織，去世單位葬”的思維定式。各級老干部部門應切實履行服務管理退休干部的職能，以改革創(chuàng)新精神，指導、協(xié)調(diào)和督促供養(yǎng)關(guān)系所在單位及其主管部門積極營造退休干部養(yǎng)、醫(yī)、教、學、樂、為的良好環(huán)境，確保他們安度晚年、頤養(yǎng)天年、益壽延年。按照“按規(guī)定移交到街道、社區(qū)的，由所在街道、社區(qū)負責”和“在保持原有服務關(guān)系、管理關(guān)系的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮社區(qū)的作用，方便離退休干部就近學習、就近活動、就近得到關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用”的要求，社區(qū)要利用以生活照料、衛(wèi)生保健、體育健身、文化教育和法律援助等為主要內(nèi)容的社區(qū)生活服務中心、醫(yī)療保健中心、文化娛樂中心和物業(yè)管理中心的資源優(yōu)勢，積極為有需要的退休干部開展“四就近”服務。按照“逐步建立和完善家庭、單位、社區(qū)、黨委和政府工作部門相結(jié)合的服務管理體系”的要求，要通過設(shè)立“養(yǎng)老道德評議臺”、評選“孝老愛親模范”等方式，引導子女為退休干部營造生活上照顧、心理上溝通、精神上撫慰等理解與關(guān)愛、健康與和諧的家庭親情氛圍。三是運用適宜方式，要通過參觀經(jīng)濟發(fā)展成就、開展社會實踐活動，舉辦“紅色之旅”革命傳統(tǒng)教育等活動，滿足老有所教的基本需求。要創(chuàng)新退休干部服務管理工作，必須有效突破各種條件的制約，盡力落實“七項到位”的保障措施。要按照退休干部總數(shù)據(jù)實核定編制和配備人員，因編制限制配備專人不現(xiàn)實的，可聘請德高望重、身體健康、熱心參與、樂于奉獻的離崗退養(yǎng)人員擔任協(xié)管員。四是陣地建設(shè)到位。參照離休干部信息庫的項目，由所在單位、主管部門、居住社區(qū)和老干部局建立退休干部電子信息基本情況臺賬，并做到及時維護，為規(guī)范化服務管理退休干部夯實基礎(chǔ)。既要規(guī)范涉及退休干部有關(guān)待遇的養(yǎng)老保險、看病就醫(yī)、走訪慰問等制度，又要規(guī)范在職人員職責的領(lǐng)導責任、督促檢查、考核獎懲等制度，通過規(guī)范運行各項制度，促使退休干部服務管理工作避免隨意性，增強有效性。3及時辦理、審批老干部改變待遇的各類報表及手續(xù)。5開展尊老敬老活動。并有反饋記錄。4舉辦老干部工作人員培訓班。2繼續(xù)抓好“關(guān)工委”組織建設(shè)。抓好各類典型的宣傳報道工作。努力提高活動室的品位，發(fā)揮活動室的綜合功能，使之成為新區(qū)的一大亮點。3新的一年里要多開展一些文藝項目。要求各單位每季向老干部通報一次工作，2堅持在職領(lǐng)導向老干部通報工作的制度。六、信訪穩(wěn)定有力度每月召開一次信訪工作例會，1進一步加強老干部科信訪工作力度。建立家訪、病訪責任制，3堅持重大節(jié)日看望、慰問制度。
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