社區(qū)創(chuàng)建文明城市工作計劃與社區(qū)加強人才編制管理計劃匯編-預覽頁
【正文】 色社會主義的信念，堅定對改革開放和現(xiàn)代化建設的信心，堅定對黨和政府的信任。開展思想政治工作，研究和探索新形勢下社區(qū)思想政治工作的基本規(guī)律、方式方法和運行機制，把思想政治工作的任務落實到社區(qū)和各項工作之中。加強、完善對現(xiàn)有社區(qū)文體團隊的管理，開展群眾喜聞樂見、自娛自樂、健康向上的文體活動，遏制不良文化在社區(qū)的傳播。建立社區(qū)志愿者組織，發(fā)動社區(qū)居民發(fā)揮各自特長和優(yōu)勢，開展群眾性的互幫互助活動，開展社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、綠化美化、社會治安等的自我管理、自我監(jiān)督。嚴厲打擊各種違法犯罪活動，掃除黃賭毒等各種社會丑惡現(xiàn)象，凈化社區(qū)環(huán)境。積極開展法制宣傳教育，建立健全規(guī)范居民行為的各項規(guī)章制度，引導社區(qū)居民增強法律意識，自覺遵紀守法，并積極同各種違法犯罪行為做斗爭。組織居民積極參與社區(qū)環(huán)境建設，自覺打掃并維護村間道路衛(wèi)生，不亂停亂放、不亂貼亂畫、不亂堆亂扔、不亂搭亂建、不隨地吐痰，愛護花草樹木和公共設施。四、創(chuàng)建文明社區(qū)工作的組織領導(1)社區(qū)干部要把創(chuàng)建文明社區(qū)工作擺上重要日程，要納入社區(qū)發(fā)展的總體規(guī)劃，明確創(chuàng)建文明社區(qū)的長遠目標及階段性任務，統(tǒng)籌安排，循序漸進，持續(xù)發(fā)展。大力開展爭做文明居民、爭創(chuàng)文明家庭等活動，吸引社區(qū)居民廣泛參與，使創(chuàng)建文明社區(qū)成為廣大居民的生動實踐，組織和帶領群眾為自己創(chuàng)造美好生活。二是以“傳播先進科學文化,培育文明生活方式”為主題, 開展文明生活知識普及教育活動,積極推進文明生活知識進機關、進單位、進家庭活動,提高廣大居民的生活質(zhì)量和幸富指數(shù)。社區(qū)加強人才編制管理計劃一、以打造人才高地為導向，更好實施人才強區(qū)戰(zhàn)略為更好實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，要繼續(xù)向重人才、重服務、重創(chuàng)新、重社會效益轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)“人才為本、民生為先”理念，切實發(fā)揮人事部門的職能作用，全面深化大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)“123工程”。加大海外人才引進力度，結合本區(qū)實際，創(chuàng)新機制，拓寬渠道，著力引進一批海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和海外優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。（二）加大人才使用和培養(yǎng)力度。通過培訓，大力提升大學生村官的基本素質(zhì)和工作能力。開展“留學回國人員創(chuàng)業(yè)獎”和“大學生自主創(chuàng)業(yè)獎”評選活動，推進大學生、留學人員的創(chuàng)業(yè)。認真學習貫徹公務員法及其配套法規(guī)規(guī)章，依法加強公務員規(guī)范管理。深入貫徹《職工帶薪年休假條例》，做好機關事業(yè)單位干部帶薪年休假制度實施的督促、檢查工作。繼續(xù)開展新錄用公務員和事業(yè)單位工作人員初任培訓和下基層、重點工程鍛煉活動，努力提高新錄用人員綜合素質(zhì)。繼續(xù)組織好優(yōu)秀公務員療休養(yǎng)活動。結合我區(qū)實際，對相關部門“三定”方案進行重新調(diào)整、擬定，積極探索科學合理的機構設置運行機制，切實圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作做好機構保障工作。進一步推進事業(yè)單位績效工資制度改革工作，積極穩(wěn)妥做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作。進一步深化機關事業(yè)單位機構編制實名制管理，加強和規(guī)范機關事業(yè)單位各類人員招聘（用）工作，規(guī)范編外用工。繼續(xù)開展“人才人事服務月”活動，不斷強化送政策、送服務、送信息“三送”主題，打造人才人事服務優(yōu)質(zhì)公共品牌。延伸服務觸角，拓展人事代理業(yè)務，擴大人事代理范圍，為高校畢業(yè)生提供更方便快捷的服務。加強退休干部管理服務工作，督促各單位把退休干部“兩項待遇”落到實處，指導退休干部活動中心開展好活動。(一) 提高干部能力建設。加強對人才人事工作重點問題的調(diào)查研究，積極思考對策措施，指導和促進干部理論水平與實踐能力的不斷創(chuàng)新，著力打造“科學人事”。充分發(fā)揮人事工作監(jiān)督員的作用，主動征求和聽取服務對象和社會各界的意見建議，接受監(jiān)督，積極打造“陽光人事”。
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