組織部個(gè)人年終總結(jié)與組織部副主任述職述廉匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 部門(mén)工作相比，容易產(chǎn)生浮躁、不滿(mǎn)、埋怨等情緒，從而缺少了“干一行、專(zhuān)一行、迷一行”的工作狀態(tài)和工作追求；三是溝通交流嚴(yán)重不足，突出表現(xiàn)為與機(jī)關(guān)各科室、工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門(mén)之間的交流不夠，總是有“事不關(guān)己高高掛起”的態(tài)度，缺乏熱心，略有幾分自以為是，缺乏調(diào)查研究精神，工作作風(fēng)仍有不實(shí)不嚴(yán)之處；四是沒(méi)有較好地將生活和工作區(qū)別開(kāi)來(lái)，容易將生活中的情緒帶入工作中，影響工作的情況時(shí)有發(fā)生。組織部副主任述職述廉一、注重思想素養(yǎng)的鍛煉和提高。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線(xiàn)方針政策，關(guān)心關(guān)注國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和文化等各方面的重大信息，特別是黨的十七大召開(kāi)后，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會(huì)，并帶頭宣傳，把十七大精神全面貫徹落實(shí)到本職工作當(dāng)中。今年3月底，按照組織安排，本人完成了在地委組織部掛職期間的工作任務(wù)，回到市委組織部，承擔(dān)起開(kāi)展“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書(shū)記用人行為”調(diào)研試點(diǎn)工作的具體責(zé)任。一是注重創(chuàng)新性。探索建立的每一項(xiàng)制度、每一個(gè)環(huán)節(jié)都相應(yīng)增加了規(guī)范和監(jiān)督市委書(shū)記用人行為的具體內(nèi)容；四是強(qiáng)化系統(tǒng)性。年內(nèi)編發(fā)《調(diào)研試點(diǎn)工作專(zhuān)報(bào)》50期，其中2期作為單條在自治區(qū)組工信息上刊登，得到了上級(jí)組織部部門(mén)的認(rèn)可。有效防止了“個(gè)人說(shuō)了算”或臨時(shí)動(dòng)議。在換屆考察中，通過(guò)全程監(jiān)督，對(duì)16名擬進(jìn)班子人選的工齡、年齡進(jìn)行了重新認(rèn)定；對(duì)10名干部的學(xué)歷待遇進(jìn)行了糾正；對(duì)4名學(xué)歷偏低的提名人選要求考察組說(shuō)明充分的理由；對(duì)達(dá)不到培訓(xùn)要求的6名干部，列入了年內(nèi)培訓(xùn)計(jì)劃；運(yùn)用紀(jì)檢機(jī)關(guān)監(jiān)督成果5條，受理群眾來(lái)信來(lái)訪3起，取消提名資格2人，取消擬任資格1人。年內(nèi)對(duì)交流調(diào)整的7名黨政“一把手”進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，收繳財(cái)政資金18萬(wàn)元，經(jīng)濟(jì)處罰XX元；成果召開(kāi)了干部工作義務(wù)監(jiān)督員、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)聯(lián)席會(huì)議，收集整理意見(jiàn)23條，充分運(yùn)用于干部教育、培養(yǎng)和選拔任用工作中；進(jìn)一步完善了《市警戒等級(jí)監(jiān)督制度》。三、時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，模范遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。以良好的精神狀態(tài)、扎實(shí)的工作作風(fēng)、嚴(yán)格的自身要求，帶動(dòng)和影響身邊的人，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步，共同提
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