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總經(jīng)理助理個(gè)人工作總結(jié)與總經(jīng)理助理個(gè)人工作總結(jié)范文匯編-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 不違背原則盲從領(lǐng)導(dǎo)。有損公司利益的事,管。與公司無(wú)關(guān)的事不管??偨?jīng)理助理必須要有強(qiáng)烈的時(shí)效觀念和意識(shí),要具備求真務(wù)實(shí)、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)以及運(yùn)籌帷幄的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。該別人“代勞”之事,要分解任務(wù)到人,并明責(zé)授權(quán),責(zé)權(quán)相等。工作有成績(jī),也會(huì)有不足,要客觀地分析是非功過(guò),不要跟下邊搶功爭(zhēng)好。要真實(shí)地反映情況,扎實(shí)地開(kāi)展工作。只有二者有機(jī)結(jié)合,才能更好地開(kāi)展工作。在提高自身素質(zhì)的同時(shí),還要學(xué)會(huì)尊重,學(xué)會(huì)理解,學(xué)會(huì)“給予”。作為總經(jīng)理助理,一舉一動(dòng)都代表著公司形象。工作中,要重視外在形象的“包裝”,全心全意、熱情細(xì)致地待人接物、為人處事?!百|(zhì)量第一,客戶至上”的服務(wù)意識(shí)不斷增強(qiáng)。20xx年工作目標(biāo):工作量在上年基礎(chǔ)上增加百分之十以上。協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況,并提出處理意見(jiàn)或建議,供總經(jīng)理決策。做好中心內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。主辦或協(xié)辦向政府部門的各項(xiàng)申報(bào)、年檢、申領(lǐng)各類證照、完成批文手續(xù)等事宜。通過(guò)保持積極、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,人力資源管理環(huán)節(jié)上必須要做到細(xì)致入微的專業(yè)化的服務(wù),如從電話通知應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的面試,從簽署勞動(dòng)合同到新員工入司教育,從老員工的傳幫帶,從員工投訴到員工離職,甚至離職后的管理,都要求細(xì)化程序規(guī)范,細(xì)膩周到,態(tài)度和藹,個(gè)性服務(wù)。人才庫(kù)的初步建立。員工入司、轉(zhuǎn)正和調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)辦理,配合完成各部門的人員分流工作。
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