總經(jīng)理助理個(gè)人工作總結(jié)與總經(jīng)理助理個(gè)人工作總結(jié)范文匯編-預(yù)覽頁
【正文】 不違背原則盲從領(lǐng)導(dǎo)。有損公司利益的事，管。與公司無關(guān)的事不管?？偨?jīng)理助理必須要有強(qiáng)烈的時(shí)效觀念和意識，要具備求真務(wù)實(shí)、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)以及運(yùn)籌帷幄的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。該別人“代勞”之事，要分解任務(wù)到人，并明責(zé)授權(quán)，責(zé)權(quán)相等。工作有成績，也會(huì)有不足，要客觀地分析是非功過，不要跟下邊搶功爭好。要真實(shí)地反映情況，扎實(shí)地開展工作。只有二者有機(jī)結(jié)合，才能更好地開展工作。在提高自身素質(zhì)的同時(shí)，還要學(xué)會(huì)尊重，學(xué)會(huì)理解，學(xué)會(huì)“給予”。作為總經(jīng)理助理，一舉一動(dòng)都代表著公司形象。工作中，要重視外在形象的“包裝”，全心全意、熱情細(xì)致地待人接物、為人處事。“質(zhì)量第一，客戶至上”的服務(wù)意識不斷增強(qiáng)。20xx年工作目標(biāo)：工作量在上年基礎(chǔ)上增加百分之十以上。協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況，并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。做好中心內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。主辦或協(xié)辦向政府部門的各項(xiàng)申報(bào)、年檢、申領(lǐng)各類證照、完成批文手續(xù)等事宜。通過保持積極、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，人力資源管理環(huán)節(jié)上必須要做到細(xì)致入微的專業(yè)化的服務(wù)，如從電話通知應(yīng)聘者現(xiàn)場進(jìn)行的面試，從簽署勞動(dòng)合同到新員工入司教育，從老員工的傳幫帶，從員工投訴到員工離職，甚至離職后的管理，都要求細(xì)化程序規(guī)范，細(xì)膩周到，態(tài)度和藹，個(gè)性服務(wù)。人才庫的初步建立。員工入司、轉(zhuǎn)正和調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)辦理，配合完成各部門的人員分流工作。
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