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小額貸款公司薪酬管理制度-預(yù)覽頁

2025-06-15 07:23 上一頁面

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【正文】 級(jí)機(jī)會(huì)。 依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn),公司將所有的崗位進(jìn)行分類,每類崗位頁 共 9 頁 2 XX 小 額 貸 款 公 司 薪酬管理制度 據(jù)總經(jīng)理安排,分管某部門或從事跨部門的管理,共分為 5級(jí)。 第三章 薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬的支付 第七條 公司對(duì) E 崗高管(總經(jīng)理)實(shí)行年薪制的薪酬管理,個(gè)別 D 崗高管根據(jù)公司需要參照 E 崗進(jìn)行薪酬管理。 標(biāo)準(zhǔn)年薪=基本年薪 +季度績效年薪 +年度績效年薪 第十條 基本年薪為年薪制高管人員的年度固定收入,按照標(biāo)準(zhǔn)年薪 60%的標(biāo)準(zhǔn)按月平均發(fā)放。員工中途離職,在當(dāng)年度工作時(shí)間未超過半年的不予發(fā)放;超過半年的,按實(shí)際工作時(shí)間以所在期間的季度考核結(jié)果平均分?jǐn)?shù)進(jìn)行發(fā)放。 第十四條 基礎(chǔ)工資是用以保障員工基本生活品質(zhì)的工資,同時(shí)也是衡量不同崗位價(jià)值的基準(zhǔn)。在職員工的工齡津貼,于次年 1月一次性發(fā)放。公司按月向這類員工發(fā)放職稱津貼,同時(shí)以此方式激勵(lì)其他員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐,提高專業(yè)理論和技術(shù)實(shí)務(wù)水平。社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。 公司每年初根據(jù)經(jīng)營和發(fā)展的現(xiàn)狀,重新審查績效工資按營業(yè)收入提取比例的合理性,重新審查專職信貸營銷人員在利息收入中提取提成工資比例的合理性,決定是否予以相應(yīng)調(diào)整。原則上每年調(diào)升級(jí)別的員工不高于全部員工總數(shù)的 30%(調(diào)升比例應(yīng)與公司發(fā)展 的階段相適應(yīng)),調(diào)降級(jí)別的員工不高于全部員工總數(shù)的 10%,調(diào)升和調(diào)降均應(yīng)逐級(jí)進(jìn)行。 第二十一條 員工因違規(guī)、違紀(jì)受到扣薪資處罰或個(gè)人過失損害賠償?shù)?,?yīng)按規(guī)定或確定數(shù)額在員工薪資中
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