【正文】 第 67 題 : 費(fèi) 德 勒 認(rèn) 為 決 定 領(lǐng) 導(dǎo) 行 為 有 效 性 的 關(guān) 鍵 情 境 因 素 有 ( ) 。 第 70 題 : 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為 ( )。 disturbance, 。 第 77 題 : 阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有 ( )。 第 80 題 : 桑 代 克 的 效 果 律 中 強(qiáng) 調(diào) 的 行 為 法 則 有 ( ) 。 disturbance, 。 第 87 題 : 人際關(guān)系的發(fā)展階 段是 ( )。U2Cz 第 90 題 : 領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有 ( )。 第 94 題 : 培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方 法有 ( )。U2Cz第 97 題 : 心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有 ( )。 行為組織學(xué) 第 1 題 : 下列屬于狹義上的 行政組織的是（ ） . 第 2 題 : 在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（ ） . 第 3 題 : 在我國(guó)古代的三省六部制中，主管全國(guó)人事的是（ ） . 第 4 題 : 在我國(guó)歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實(shí)行“五權(quán)分立”的是（ ）。U2Cz 第 23 題 : 主張擴(kuò)大行政部門(mén)權(quán)力的學(xué)者是 ( ). 第 24 題 : 《科學(xué)管理原理》的作者是 ( ). 第 25 題 : 被稱為“科學(xué)管理之父”的是（ ） . 第 26 題 : 組織平衡理論的代表人物是 ( ). 第 27 題 : 提出“融 合型 — 棱柱型 — 衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是 ( ). 第 28 題 : 認(rèn)為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是 ( ). 第 29 題 : 荀子的行政思想是 ( ). 第 30 題 : 提出“勞心者治人，勞力者治于人 ,強(qiáng)調(diào)組織中專業(yè)化分工的古代思想家是 ( ). 第 31 題 : 主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織原則的古代思想流派是 ( ) . 第 32 題 : 1954 年憲法規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的行政組織體制是 ( )。（ ） . 第 43 題 : 以下屬統(tǒng)率機(jī)關(guān)的有（ ） . 第 44 題 : 為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（ ） . 第 45 題 : 行政組織權(quán)力變革的主要趨勢(shì)是（ ） . 第 46 題 : 行政組織的物質(zhì)要素包括的 ( ). 第 47 題 : 三公九卿制的“三公”是指 ( ) . disturbance, 。 第 53 題 : ( )屬于人力資源生理開(kāi)發(fā)研究的內(nèi)容。U2Cz 第 56 題 : ( )屬于人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的環(huán)境。 第 60 題 : ( )說(shuō)明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。U2Cz 第 63 題 : ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。 第 67 題 : ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。U2Cz 第 70 題 : ( )屬于員工的基本特征。 第 74 題 : ( )屬于人性的特征。U2Cz 第 77 題 : ( )屬于人本管理機(jī)制。 第 81 題 : ( )能夠影響私人投資收益率。U2Cz 第 84 題 : 社會(huì)保險(xiǎn)包括 ( )。 第 88 題 : 下列不由企業(yè)繳納費(fèi)用的是 ( )。U2Cz 第 91 題 : 薪酬管理的基本原則包括 ( )。 管理學(xué)基礎(chǔ) . 第 1 題 : 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的( )的謀劃與方略。U2Cz 第 4 題 : 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有 ( )，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。 第 8 題 : 在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中． ( )是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域。 第 12 題 : ( )是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。 第 16 題 : ( )又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。將四個(gè)階段按順序排列正確的是 ( )。 第 21 題 : 市場(chǎng)是 ( )購(gòu)買(mǎi)者和 ( )購(gòu)買(mǎi)者的總和。 第 24 題 : 消費(fèi)者市場(chǎng)是指所 有為了 ( )而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。 第 27 題 : 所謂 ( )就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。 disturbance, 。 第 34 題 : 渠道的 ( )就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。 第 38 題 : ( )不屬于人性的內(nèi)容。 第 42 題 : ( )不屬于人力資本投資支出的形式。 disturbance, 。 第 49 題 : 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是 ( )。 第 53 題 : 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于 ( )。 第 57 題 : 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn) ( )之間的動(dòng)態(tài)平衡。 第 60 題 : 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有 ( )。 第 64 題 : 現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括 ( )。 第 67 題 : 影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的主要因素有 ( )。 第 71 題 : 產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消 費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)有一些顯著的特點(diǎn)，包括 ( )。 第 74 題 : 包裝策略主要包括 ( )。 第 78 題 : 心理定價(jià)策略包 括 ( )。 第 81 題 : 影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，主要包括 ( )。 第 85 題 : 貨幣工資的影響因素有 ( )。 第 88 題 : 福利的支付方式分為 ( )。 第 92 題 : 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有 ( )。 第 95 題 : 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有 ( )。 第 99 題 : 擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有 ( )。 辦公室管理 disturbance, 。 第 4 題 : 電腦、投影、白板屬于會(huì)議的 ( )。 第 7 題 : 不屬于會(huì)場(chǎng)裝飾物的是 ( )。 第 11 題 : 簽字儀式會(huì)場(chǎng)布置時(shí)不應(yīng)該 ( )。 第 15 題 : 哪一項(xiàng)不屬于會(huì)議保健工作 ( )。 第 19 題 : 會(huì)議日程表屬于 ( )。 第 22 題 : 為了壓縮會(huì)議的時(shí)間，提高會(huì)議的效率，對(duì)于代表的口頭報(bào)告一般要求 ( )。 第 26 題 : 會(huì)議文件分發(fā)傳遞的正確步驟是 ( )。 第 30 題 : 刻錄機(jī)的讀寫(xiě)速度是用“倍速”表示的， 8X 表示每秒鐘能夠傳輸 ( )的數(shù)據(jù)。 第 33 題 : 《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)水土保持工作的通知》，其主題詞是 ( )。 第 36 題 : 在會(huì)議文件審核修改之后，要由 ( )進(jìn)行終審。 第 40 題 : 在審核會(huì)議文件的具體內(nèi)容時(shí)，首先要審核會(huì)議文件內(nèi)容 ( )。 第 44 題 : 禮賓次序亦稱禮賓序列。 第 46 題 : 應(yīng)邀 赴家宴時(shí)，到達(dá)時(shí)間應(yīng)該 ( )。會(huì)議能在如下哪些方面發(fā)揮管理功能 ( )。 第 52 題 : 確定會(huì)議場(chǎng)所要做到 ( )。 disturbance, 。 第 59 題 : 會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)的要求是 ( )。 第 63 題 : 代表會(huì)議的特點(diǎn)是 ( )。 第 66 題 : 五位公司高層開(kāi)會(huì)討論公司重大人事變動(dòng)事項(xiàng)，從會(huì)議規(guī)模和涉密角度看，這個(gè)會(huì)議應(yīng)分別屬于 ( )。 第 70 題 : 提 交會(huì)議討論的文件如涉及有關(guān)單位和部門(mén)，事先要 ( )。U2Cz 第 73 題 : 提出會(huì)議預(yù)算方案，要擁有 ( )。 . 第 77 題 : 在多邊性商務(wù)活動(dòng)中，人們經(jīng)常采用的禮 賓次序是：按來(lái)賓所在國(guó)或地區(qū)名稱的拉丁字母順序排列、 ( )。U2Cz第 80 題 : 會(huì)議組織方在去接待會(huì)議的酒店做考察之前，應(yīng)先具備以下條件 ( )。 第 84 題 : 會(huì)議議題性信息包括 ( )。 disturbance, 。 第 91 題 : 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為 ( )。 disturbance, 。 第 98 題 : 法律通常將自然人分為 ( )。 第 3 題 : 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是 ( 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 )。 第 7 題 : 面試不能夠考察 ( 內(nèi)在潛質(zhì) )。 第 10 題 : 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括 ( 經(jīng)濟(jì)性原則；系統(tǒng)性原則；準(zhǔn)確性原則；及時(shí)性原則 )。 第 14 題 : 崗位調(diào)查的方式主要有 (書(shū)面調(diào)查；現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)；抽樣調(diào)查 )。 第 18 題 : 企業(yè)員工分類方式包括 (按職業(yè)類別分類；按專業(yè)構(gòu)成分類；按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；按性別構(gòu)成分類 )。 第 22 題 : 撰寫(xiě)招聘廣告應(yīng)該注意 ( 合法；簡(jiǎn)潔；內(nèi)容真實(shí) )。 第 26 題 : 企 業(yè)人員選拔的意義 ( 保證組織得到高額回報(bào)；為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)；降低員工的辭退率與辭職率 )。 第 30 題 : 工作崗位分析信息主要來(lái)源于 (書(shū)面資料；同事報(bào)告；直接觀察；訪談； 工作日志 )。下列排序正確的是 (④②③① )。 第 36 題 : ( 歸因 )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。 第 40 題 : (組織承諾 )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。 第 44 題 : 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是 (確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性 )。 第 48 題 : 設(shè)置崗位的基本原則是 (因事設(shè)崗 )。 第 52 題 : 崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和 (崗位規(guī)范 )。 第 56 題 : ( 加權(quán)招聘申請(qǐng)表 )是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。 第 60 題 : 所謂 ( 遮蔽廣告 )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 第 64 題 : 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén) (處于決策層 )。 第 68 題 : 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是 ( 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的 )。 第 72 題 : ( 科技手段 )不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。U2Cz第 75 題 : ( 人的發(fā)展 )是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。 第 79 題 : 關(guān)于分類法的不正確描述是 ( 對(duì)精度要求高 )。 第 83 題 : 直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱 ( 軍隊(duì)式結(jié)構(gòu) )。 第 87 題 : 工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括 (工作時(shí)間 ；工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)；崗位名稱；崗位編號(hào) )。 第 91 題 : 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到 ( 定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市調(diào)查；關(guān)注政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線；保證企業(yè)支付能力和員工利益；關(guān) 注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)；關(guān)注在關(guān)政策的變化 )。 第 95 題 : 關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是 (是外部招聘的方法之一；各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)；借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均 可獲得大量的信息，同時(shí)也可傳播各自的信息；中介機(jī)構(gòu)通過(guò)定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面地進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間；中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè) )。 第 99 題 : 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是 (充分了解自己所關(guān)心的問(wèn)題；創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛；希望被公司對(duì)待；決定是否愿意到該單位工作；有充分的時(shí)間向考官說(shuō)明自己具備的條件 )。 第 3 題 : 根據(jù)每一個(gè)員工的具體需要進(jìn)行培訓(xùn)，是 (在崗培訓(xùn) )的基本任務(wù)。下列各項(xiàng)中，不屬于專業(yè)內(nèi)容的是 (關(guān)于企業(yè)產(chǎn)品的知識(shí) )。 第 10 題 : 在崗前培訓(xùn)過(guò)程中，正式和系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)跟蹤很有必要。 第 12 題 : 在企業(yè)中，崗前培訓(xùn)計(jì)劃通常采用 (自下 而上 )的方式制定。 第 16 題 : 培訓(xùn)項(xiàng)目的全過(guò)程，按時(shí)間順序應(yīng)包含：需求確認(rèn)、 (制訂培訓(xùn)計(jì)劃 )、教學(xué)設(shè)計(jì)、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)反饋五個(gè)部分。其基本功能除了明確培訓(xùn)對(duì)象外，還包括 (制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn) )。 第 23 題 : 收集與培訓(xùn)相關(guān)的各種信息，包括組織評(píng)估和教學(xué)評(píng)估所需要的