經(jīng)理助理工作總結(jié)4篇與經(jīng)理助理工作總結(jié)-經(jīng)理助理年終工作總結(jié)匯編-預覽頁
【正文】 。思想道德建設繼續(xù)加強下一個三年計劃的創(chuàng)立，激發(fā)了全店上下的熱情，增強了凱瑞人的自豪感和凝聚力。是凱瑞面貌日新月異、各項事業(yè)蒸蒸日上、菜品質(zhì)量顯著改善的一個月?！百|(zhì)量第一，客戶至上”的服務意識不斷增強。xx年工作目標：工作量在上年基礎上增加百分之十以上。協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況，并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。做好中心內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。主辦或協(xié)辦向政府部門的各項申報、年檢、申領各類證照、完成批文手續(xù)等事宜。通過保持積極、負責的工作態(tài)度，人力資源管理環(huán)節(jié)上必須要做到細致入微的專業(yè)化的服務，如從電話通知應聘者現(xiàn)場進行的面試，從簽署勞動合同到新員工入司教育，從老員工的傳幫帶，從員工投訴到員工離職，甚至離職后的管理，都要求細化程序規(guī)范，細膩周到，態(tài)度和藹，個性服務。自己也開始梳理材料，進行建立人才蓄水池的工作。根據(jù)“2/8法則”，公司80%的業(yè)績有賴于20%的優(yōu)秀人才，因此，管理并激勵xx企業(yè)中的關鍵人才、優(yōu)秀人才便成為人力資源管理的重中之重。我們的員工隊伍基本由老少兩極組成，體檢醫(yī)生絕大多數(shù)是從國有綜合性醫(yī)院退休的，希望能有一個繼續(xù)發(fā)揮余熱的機會。我不僅利用晨會時間向大家問個好，要求護士長、各主管關懷每一個護士。尤其是在忙的時候，更要體現(xiàn)出對他(她)們的關愛，“您辛苦了!”“一定要注意身體!”等等。導檢主管張麗華體檢高峰期沒休一天，讓加班沒有怨言，帶領白班護士高質(zhì)量的完成工作。絕大多數(shù)員工，特別是一些老護士楊小杰、騰燕、楮彥華、陳小紅等，工作量大不叫苦，加班加點不叫累，體檢高峰不請假，帶病工作無怨言。我們醫(yī)療隊伍的做法是：一是要讓全體醫(yī)生護士真正認識到公司制定的規(guī)章制度、規(guī)范和流程的科學性，客觀合理性。每天晨會上不厭其煩地簡要介紹，重點強調(diào)，個別解讀。服務意識決定服務技能，決定服務質(zhì)量。我把增強員工的服務意識作為工作重點給予高度重視。員工從為客人的服務中分享到愉悅，體驗到充實和滿足。今年我們共接待vip客人達 余人，較去年增加 余人。完成了朝陽區(qū)衛(wèi)生局以及上級主管部門布置的各項臨時性工作，一年來的工作，我有收獲，也有教訓。優(yōu)秀人才需要創(chuàng)造條件予以鼓勵。經(jīng)理助理實習工作總結(jié)范文XX年8月間，我在北京市昌平區(qū)的北京**文化發(fā)展有限公司得到了一次經(jīng)理助理的實習機會。二、整理材料，打印、復印材料等。剛開始還怕自己沒有相關工作的工作經(jīng)驗，尤其對excel頭大，但真正的工作以后才發(fā)現(xiàn)工作的內(nèi)容沒有想象中的那么難，只要你肯努力，肯用心，沒有什么解決不了的問題。碰到自己琢磨不透的，我就在百度里大海撈針或者請教已經(jīng)參加工作的同學們。剛開始有一些的緊張，習慣之后就蕩然無存了，慢慢的我對這個行業(yè)認識就更加深了一步。學歷只是一塊敲門磚，而能力才是通向成功的鑰匙。我從剛參加工作時的激動和盲目到后來能夠主動合理的安排自己的各項工作進程了。長大了，必須學會獨立，培養(yǎng)一種獨立生活的能力。想著自己有錢后我要買這買那，但是經(jīng)歷了辛苦，比以前都舍不得。目前編輯部主編及業(yè)務人員還在招聘中。執(zhí)行上，都能按公司制度嚴格做好相關考勤登記。初步制定并逐步完善了公司各部門的績效考核標準。③、建立了快樂基金守則，幫助員工養(yǎng)成了好習慣，營造了規(guī)范的工作環(huán)境。我協(xié)助并配合公司領導進行了相關的考核工作。完成部分的文書工作，如收集整理各類工作問題、相關建議及參考信息，提交公司領導研討。
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