貫徹落實培養(yǎng)選拔女干部工作的情況報告與貫徹落實廉政準則心得體會匯編-預覽頁
【正文】 重要位置來抓，強化對女干部的教育監(jiān)督管理，大膽選拔任用一些年富力強，工作經(jīng)驗豐富，深受群眾好評的女同志到全縣各條工作戰(zhàn)線上擔任領導崗位，有力地推動了全縣培養(yǎng)選拔女干部工作。到XX年底，全縣鄉(xiāng)科級和縣處級以上婦女干部達36人，在1998年31人的基礎上增加了16%。三是女后備干部隊伍不斷得到充實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級女黨代表、女人大代表也比上一屆有了進一步的增加。但對培養(yǎng)選拔女干部工作，歷屆縣委都高度重視，“一班子人”做到思想上統(tǒng)一，態(tài)度上堅決，行為上自覺。結合云龍的實際，研究制定出臺了《關于加強和改進新時期工會、共青團、婦聯(lián)工作的實施意見》，對新時期培養(yǎng)選拔女干部工作進行了系統(tǒng)規(guī)劃，提出各階段的目標任務，完善了相關政策措施，逐步加以落實。在具體的選拔任用過程中始終堅持：一是男女平等，一視同仁；二是同等條件下，優(yōu)先選配女干部；三是班子中男女比例合理配置的標準。近年來，我縣針對女干部來源匱乏的情況，注意從源頭抓起，有針對性地加強教育培養(yǎng)工作，幫助她們盡快成長?？h委組織部和縣婦聯(lián)將加強合作，分工負責，逐步建立和完善全縣女干部及女后備干部檔案，由專人負責保管，注意做好各種登記，及時了解掌握女干部的思想工作學習情況。第二，鼓勵和支持女干部參加各類學歷達標學習。根據(jù)女干部特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部長期在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事同一工種，環(huán)境封閉，工作單一，不利于女干部的全面發(fā)展的實際，進一步加強交流輪崗力度，使她們在不同的工作環(huán)境，不同的崗位經(jīng)受鍛煉，為她們的成長和成才提供條件。二是對女干部的日常跟蹤管理培養(yǎng)還有一定差距。四、意見及建議針對我縣女干部培養(yǎng)選拔工作中出現(xiàn)的問題，在今后的工作中，要深入貫徹落實好中央、省州關于培養(yǎng)選拔女干部工作的有關精神，加大力度，進一步健全完善相應的配套政策措施，強化女干部的教育培養(yǎng)選拔和管理工作，主要從以下幾方面著手來抓：一是要進一步提高認識，切實加強領導。三是完善內(nèi)部推薦干部、外部吸引人才制度，加強后備女干部隊伍的動態(tài)管理和滾動發(fā)展。五是強化女干部在實踐工作中的培養(yǎng)鍛煉。戴在黨員領導干部的頭上，管住了領導干部的貪念，是領導干部勤政廉政贏得民心的標桿。堅決杜絕以各種名義收受錢物，利用公款公物假公濟私等行為，促使黨員領導干部克己奉公、清正廉潔；堅決杜絕講排場、鋪張浪費、損害群眾利益和黨群干群關系等不良風氣。作為一名鎮(zhèn)黨委書記,必須準確把握新的《廉潔從政若干準則》的基本內(nèi)涵。應通過組織鎮(zhèn)委中心組學習、機關政治學習等形式，結合開展警示教育、崗位廉政教育等活動，加強對黨員領導干部廉潔從政的日常教育。二要加強對黨員領導干部的權力觀教育。通過通過實施信訪監(jiān)督，直接查處和督辦信訪案件，使各種形式違反《廉政準則》的行為得到抵制和及時舉報。四是完善各項規(guī)章制度。
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