員工離職調(diào)查報告與員工第一封辭職報告范文匯編-預(yù)覽頁
【正文】 職和更替的原因也不盡相同。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝健說，現(xiàn)在是產(chǎn)生機遇的時代，每個人謀求自身價值和發(fā)展的空間也大大增加，“奔前程”而且奔個好前程是個人的頭等大事。而“對薪資福利的不滿”產(chǎn)生的離職始終都是員工離職的重要原因之一。調(diào)查結(jié)果顯示，工作23年的員工離職率最高，達到了33%，而工作年限超過5年則呈比較穩(wěn)定的狀態(tài)，但是在工作7年以上的員工離職率達到了16%，特別是在制造業(yè)員工離職率則超過了20%，呈明顯增長的態(tài)勢。員工離職率低的企業(yè)，其年平均工資一般都明顯高于離職率高的企業(yè)平均工資的一倍以上。不過，值得關(guān)注的是，過于關(guān)注實際收入待遇，也使本科生的離職顯得有些盲目和浮躁。我走后，不會有任何的麻煩，而公司也不會出現(xiàn)任何的漣漪。因為要感激很多人，感激我的領(lǐng)導(dǎo)、感激那些與我朝夕相處的同事。也許我在離開后，我會過的更好，與其現(xiàn)在這樣的過下去，不如大家好聚好散，在將來的時候，我們還是會坐在一起吃飯。敬禮！
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