【正文】 稅力度，強化稅法剛性。加強涉稅舉報案管理工作。自今年***月份征管科將發(fā)票違法行為舉報中心工作移交給我局，我們克服人員緊張的實際困難，成立發(fā)票違法舉報管理工作組，專人負責對拒開、違規(guī)開具普通發(fā)票行為舉報案件的查處，嚴格按照發(fā)票管理辦法，做到了暢通舉報渠道、嚴格舉報管理、規(guī)范案件查處，及時回復結果，確保發(fā)票違法行為舉報案件查處質量。全年協(xié)查***戶，協(xié)查發(fā)票***份，涉及全國***個稅務部門，促進了公路貨物運輸業(yè)稅收秩序的整頓與規(guī)范。其次，堅持“突出重點，學有所獲；抓好結合，學以致用”的學習教育方法，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作思路、不斷夯實廉潔從稅的思想道德基礎，始終保持公務員的政治本色。一是按照落實黨風廉政建設責任制的有關要求，逐級簽訂了《黨風廉政建設責任制》和《廉政承諾書》，把廉政監(jiān)督的觸角延伸到稅務稽查執(zhí)法權力行使的全過程。（三）狠抓作風建設不放松，不斷提升廉潔從稅的良好形象 .我們積極響應政府號召，扎實深入開展機關行政效能建設活動，緊緊圍繞優(yōu)化稅收環(huán)境建設、轉變干部作風、提高隊伍素質三個重點，著力加強稽查隊伍建設，樹立清正廉潔的公眾形象。六、緊緊圍繞黨建工作，促進黨員隊伍建設。二是抓了組織生活制度的落實。為加強黨員隊伍管理，我們在嚴格落實“三會一課”制度的同時，要求全體黨員嚴格執(zhí)行《稅務人員一日行為準則》和“十五不準”，認真履行《稅務稽查服務承諾》，實現(xiàn)了依靠制度紀律管理。但工作中仍然存在一些不足之處：一是稽查培訓工作不到位，主查人員出現(xiàn)斷層。五是稽查與各部門的聯(lián)系不夠緊密，“以查促管”的職作用還需進一步提高。充分運用稅收保全、強制執(zhí)行措施，確保查補稅收收入及時足額入庫，提高執(zhí)行入庫率。三是抓好稅收專項檢查工作。五是抓好涉稅舉報案件的查處工作。努力樹立依法行政的形象，勤政廉潔的形象，愛崗敬業(yè)的形象，文明服務的形象。八是完善外部協(xié)作工作機制。通過完善制度、規(guī)范執(zhí)法，夯實基礎、強化管理服務，激發(fā)干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強干部的主人翁意識和歷史責任感，使地稅稽查文化滲透到稽查工作的各個環(huán)節(jié)。制定創(chuàng)建文明單位規(guī)劃是創(chuàng)建工作的基礎，我局成立領導小組，實施“一把手工程”，主要領導親自抓，分管領導具體抓，專人負責細細抓，將這項工作列入重要議事日程。三抓重點，分步走。三、認真抓好大要案稽查，嚴厲打擊涉稅違法行為。依法查處是我們工作的一項基本要求，在做好稽查的同時，我局把制度建設作為一項重要的工作來抓。三是環(huán)境美化。近幾年我局無一人因違法、違紀受到處理。同時主動回應和積極參加與市局團委組織及倡議的清源山采風活動，讓年青人接觸大自然，親近大自然，放飛心情，取得良好的反響。把文明創(chuàng)建活動作為推動我局全面工作的有力抓手。有力地打擊了偷逃稅者，捍衛(wèi)了稅法的尊嚴，促進了全市收入任務的順利完成。深入開展權力觀教育，從防范教育、制度約束、稅風稅紀、監(jiān)督檢查等多方面入手，加大反腐敗和廉政建設力度，堅持做到四抓四到位。認真開展公務員法學習活動，組織收入，政治學習兩不誤。二、業(yè)務培訓方面 以XXXX市局組織的執(zhí)法培訓考試為契機，不斷強化干部業(yè)務學習。為了進一步提高稅務稽查人員的綜合素質，適應新形勢下對稅務稽查人員的需求，組織開展 “稅務稽查經驗大家談”活動。（一）明確工作思路，制定工作計劃。我局按照市局的布置，在今年年初就摸清全市重點企業(yè)的基本情況，將全市企業(yè)按行業(yè)劃分，根據提前摸底掌握到的情況，有的放矢安排稽查工作。變“權威型執(zhí)法”為“人性化執(zhí)法”，牢固樹立執(zhí)法與服務并重的思想，在執(zhí)法中服務，不斷改善稅收的服務形式，拓寬稅收的服務范圍，努力為納稅人提供優(yōu)質服務；根據我局制定的《服務承諾制度》嚴格做到：十五日內退還所調帳證和納稅資料，并在退還帳本后十五日內作出稅務處理決定書或結論；接到群眾舉報后，十日內答復立案情況，接到投訴的，立即查明情況，三日內作出答復。為了能更深入開展稅務檢查，堵塞稅收漏洞，防止稅款流失，我稽查局根據XXXX市地稅稽查局工作安排，結合我市實際情況，認真開展各項稅收專項檢查。通過處罰，不僅打擊了個別企業(yè)的偷稅行為，糾正了他們的錯誤認識，而且也大力宣傳了稅收政策法規(guī)。按照個人所得稅專項檢查工作計劃安排，上半年，主要是對重點檢查單位做稅法宣傳，并輔導督促各單位進行自查補報。（5）對舉報案件的查處XX年我局共受理上級轉辦舉報案件6起，協(xié)查案件1起。加大執(zhí)法力度，維護稅法的權威性。納稅人見到稽查局的檢查人員總是退避三舍，一些受查的納稅人還常常不給稽查人員好臉色看，稽查人員與納稅人的關系比較緊張?！庇捎谠S多企業(yè)對稅收、財務制度掌握不全面，稽查人員在稽查中總能發(fā)現(xiàn)不少問題。　為幫助納稅人提高經營管理水平和經濟運行質量，我局實行稽查自查補報制，即向稽查對象發(fā)出稅務檢查通知書后15日內由企業(yè)先行開展稅收自查。對各工作崗位分清責任，個個明確；與各人簽訂崗位目標責任書和黨風廉正建設書。 堅持開展黨風廉政教育，杜絕行業(yè)不正之風，做到依法辦事，為稅清廉。我們把召開民主生活會作為立足自身查找問題的主要方式，引導民主生活會朝著積極、健康的方向發(fā)展。我局每星期組織政治、業(yè)務學習，有針對性地進行思想政治教育，力戒形式主義；并組織干部職工認真學習“三個代表”貫徹黨的十六屆五中全會精神，每人每季度寫出一篇心得體會，嚴格按上級規(guī)定組織或參與多種多樣的業(yè)務學習和培訓，鼓勵干部職工立足崗位自學成才，對接受學歷教育的在職干部給予支持。為今后取得更大的成績，糾正不足，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報如下：一、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守工作紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作時加班加點，保證工作能按時完成。三、思想政治表現(xiàn)、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論。四、具體工作在這一年中，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：是為政風行風評議，我作為我們分局的資料員、聯(lián)絡員，除了負責編寫計劃總結，簡報，到其它單位參觀學習，與縣糾風辦聯(lián)系，資料采集，整理歸檔，評比準備等工作，除了利用工作時間還加班加點，認真完成各項工作，為分局評議爭取高分，并被評為滿意單位，并且被全省評為先進單位，付出了不懈的努力。按時完成領導交辦的各項工作，如收集各人的總結、捐款、意向、派發(fā)書籍資料、聯(lián)系納稅人等。總結這一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。公務員的工作是來之不易的，是我經過長時間的學習努力后才考取的，所以我會倍加珍惜我現(xiàn)在的工作?，F(xiàn)簡要回顧總結如下：一是政治業(yè)務素質進一步提高。二．工作踏實，任勞任怨，務實高效，堅持每天記工作日志，自我激勵，自我鞭策，時時處處以黨員標準嚴格要求自己，以做好每件平凡的事就是不平凡為工作理念，自覺維護地稅工作者形象。三是發(fā)揚團隊精神，堅持個體成就團隊，團隊造就個體的團隊觀，盡心盡力，不折不扣地完成領導交給的工作任務，正確處理內外勤銜接關系，真正成為征管信息化連接紐帶。現(xiàn)將XX年工作總結如下:一、稅費收入在高增幅中呈現(xiàn)良性增長態(tài)勢全市地稅系統(tǒng)遵循經濟稅收規(guī)律，嚴格組織收入原則，不斷強化收入分析、考核、督辦和責任，忠實履行地稅部門保目標、保發(fā)展、保穩(wěn)定的責任和義務。組織收入中，積累了很多好經驗。三、“四大活動”在高效率中取得了實實在在的效果XX年，省政府和省局連續(xù)開展了提高政府執(zhí)行力大討論和文明執(zhí)法教育活動、政風行風評議活動和“十查十看”活動，全市地稅部門統(tǒng)籌安排，相互促進，取得了受教育、轉作風、促工作、提形象的明顯效果。（二）用發(fā)展的眼光開展“十查十看”活動。對于這些意見和建議，全系統(tǒng)本著徹底改、改徹底的態(tài)度，累計整改問題187個，不僅增強了工作的主動性、預見性、針對性和實效性，而且贏得了群眾滿意，襄陽、棗陽、宜城、南漳、谷城和老河口6個縣（市）區(qū)局分別在當地獲得第一名。充分發(fā)揮各種傳媒優(yōu)勢，結合年所得12萬個稅申報、新《企業(yè)所得稅法》的頒布實施、地稅代征規(guī)費等，以圖文并茂和“稅收百題有獎征答”等方式連續(xù)組織7個（版）次專題宣傳，全年共在各類媒體進行新聞宣傳400余篇，其中《日報》頭版頭條刊登16篇；以爭創(chuàng)“七星”為載體，先后總結推廣了12個單位和個人的先進事跡，其中南漳縣地稅離休干部馮俊夫被評為“感動”十大人物，谷城縣地稅干部占宗秋被評為湖北省首屆“荊楚孝老愛親模范”，老河口市地稅干部陳智勇獲得市局萬元獎勵；制作7000把“地稅連心傘”，在市區(qū)3所重點中學進行了發(fā)放，在全市12所學校開展了“稅收教育基地”授牌和局長講稅法活動，對青少年進行稅法啟蒙和常識教育；通過設置咨詢服務臺、制作宣傳展板、發(fā)放資料、現(xiàn)場答疑、文藝表演等形式對現(xiàn)行地稅征收的26種稅費進行了全面系統(tǒng)地宣傳，受到廣大市民的好評。（三）行政審批優(yōu)化高效。市局招商辦在深圳正式掛牌成立，老河口市局騰房招商、宜城市局領導帶頭招商和干部徐明柱自費招商，得到了市政府副市長楊緒春的高度評價。（一）以科學管理為重點，稅費管理不斷強化。按照“核實稅基、完善匯繳、分類管理、強化評估”的要求，開展了企業(yè)所得稅匯算清繳管理和新企業(yè)所得稅法的日常管理。積極與勞動、水利、環(huán)保等部門合作，努力做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、水資源費、排污費、磷礦石價格調節(jié)基金、殘疾人保障金等征收工作。市局保持了15年無行政敗訴的記錄。一是加強干部教育。同時，把納稅人、社會各界的監(jiān)督作為發(fā)現(xiàn)問題、改正錯誤、加強管理的“推進器”。案件查處是懲辦腐敗與違紀行為、維護地稅干部隊伍肌體健康最直接的手段，也是推動各項制度規(guī)范落實的重要保證。積極落實省局機構扁平化要求，以高新分局和?？悼h局為改革試點，科學制定方案，嚴格把關監(jiān)督，整個過程公開、公正、公平，經過民主測評、筆試、面試、組織考核等程序，?？悼h局和高新分局實現(xiàn)了平穩(wěn)重組，30名同志競爭上科級領導崗位。市局連續(xù)四年被評為綜合治理先進單位，五五普法工作得到各級肯定。成功承辦了全省地稅職工混合籃球決賽，并取得亞軍。以學習貫徹黨的十七大為主線，通過中心組學習、專題研討、民主生活會和心得交流等形式，采取以考促訓，以比促訓的方式，成功組織了全省計算機應用知識考試，合格率為100%；積極組織新《企業(yè)所得稅法》、財務知識、發(fā)票管理、計算機應用技能和信息技術骨干的培訓工作，全系統(tǒng)共舉辦培訓班296期，培訓13088人（次）。另外，市局以《清河論壇》為載體，開展群體性調研，據不完全統(tǒng)計，全年先后有50多篇調研論文被上級單位或理論刊物采用。其結果是班子硬、風氣順、效果顯，從始至終，從上至下，形成了比工作、比業(yè)績、比奉獻的良好氛圍。如政風行風評議工作中，全系統(tǒng)講大局、講政治、講團結，奮力爭先，7個縣（市）有6個單位獲得第一名，為市局行評奪冠做出了突出貢獻。同時，發(fā)揚“逢旗必奪，逢優(yōu)必爭”的爭先創(chuàng)優(yōu)精神，如核心軟件上線、思想政治工作、招商引資、納稅服務、檔案管理等都形成了特色并在全省交流推廣。第四篇：地稅系統(tǒng)征管工作總結地稅系統(tǒng)機構經過幾次變革后，在征管機構設置和管理模式雖然取得了一些新的突破，但是在運作的過程中，仍然存在一些矛盾和缺陷。一方面，“七率”中的稅務登記率、申報率存在著計算依據不準、考核與實際脫節(jié)等問題；另一方面，按季考核工作量大，采用普查方法必然耗費大量人力和財力，得不償失，采用抽查方法必然導致結果有失真實，效果不佳，因此在征管信息尚未完全電子化的情況下，按季考核難以實現(xiàn)。在集中征收、重點稽查的征管模式沒有完全到位、征管力量普遍反映緊缺的情況下，既要保證重點稅源的征管監(jiān)控力度，又不能放棄對零散稅源的管理主權，因而征收力量配備很難平衡。一方面，兩級稽查的同時并存，既與國家稅務總局“不許重復多頭檢查” 的規(guī)定相違背，又削弱了稽查隊伍的力度，影響稅收執(zhí)法剛性，而且存在城市分局檢查科室與稽查局“爭權奪利”的現(xiàn)象，加劇雙方的矛盾和磨擦；另一方面，在城市分局的內設機構不合理，造成了管理權限的分散和管理責任的淡化，主要表現(xiàn)在辦稅服務大廳行使了部分管理權限，在信息溝通渠道不暢的情況下，與管理科所工作脫節(jié)。對外按照新《征管法》及其實施細則的要求研究完善了登記制度、申報管理制度、分類管理制度、違規(guī)處理制度和征管操作程序。一是建立了嚴格的發(fā)票管理制度。特別是從嚴打擊了制售假發(fā)票的違法犯罪行為，同時還嚴格查禁了各單位接收報銷非正式發(fā)票。以稽查計劃明確了稽查部門的查戶任務，確定了檢查面，并設立了稽查積分制度進行考核。 (四)高度重視和加強了征管信息化建設。三是既注重稅收信息技術的開放性和技術的先進性，又考慮稅收征管和行政管理對信息技術的需求。一是加強了稅法宣傳，提高全民納稅意識。四是依靠當地黨政領導，充分發(fā)揮和運用了社會力量協(xié)稅、護稅，改善地方稅收征收管理環(huán)境，全面促進地方稅收工作快速發(fā)展。農村征收分局作為縣級地稅機關下設的征收機構，雖然經過省局的批準設立，征管范圍比以前的稅務所要大，也能行使稅收執(zhí)法主體的職能，但并非《征管法》所列示的稅務機關，因此不能作為一級執(zhí)法機構對外承擔執(zhí)法主體的職能，一旦與納稅人發(fā)生稅務行政復議或訴訟，我們將得不到法律的認可和保護。建議將城市分局定位為一級管理機構。單人駐鄉(xiāng)，勢孤力薄，難以執(zhí)法，難以考核，而且造成城區(qū)重點稅源征管力量不足。城市分局統(tǒng)一按納稅人納稅誠信等級設置機構和服務窗口，以納稅信譽等級分類實施管理分類。推行專業(yè)稅收稽查體系，符合“集中征收、重點稽查”的征管模式，既能增強綱稅人的法律意識，又能提高稅務人員防腐拒變的能力，強化依法治稅，維護稅法威嚴。目前，根據總局征管質量考核辦法，對基層征管實施“七率”考核，多年的實踐表明，這種考核辦法尚有待完善。就稅收收入而論，城區(qū)重點稅源征管力量少但效率高，農村農村零散稅源征管人員多但效率低。(四)征管機構設置不盡合理。對內重點健全了崗位責任制度，特別是認真落實征管責任追究制度。(二)采取了多種措施規(guī)范發(fā)票管理。四是對發(fā)票違法行為進行嚴格處罰，堅持內外一事同罰的原則。一是抓計劃。加大了稅務違法案件的處罰力度，避免以補代罰，提高了稽查部門威信。另一方面組織了代扣代繳義務人進行培訓。根據新征管法的規(guī)定，稅務機關是指各級稅務局、稅務分局、稅務所和按國務院規(guī)定設立的并向社會公告的稅務機