基層工會個人計劃與基層工會工作要點匯編-預(yù)覽頁
【正文】 會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，也始終是工會工作的核心和主線。全市共簽訂女職工保護(hù)專項集體合同47家。一是以勞動競賽為載體廣泛開展崗位技術(shù)大練兵、技能比賽活動，提高了廣大職工技術(shù)本領(lǐng)，進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工的勞動熱情和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的積極性，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定和經(jīng)營效益的提高。通過培訓(xùn)教育對基層工會干部和職工的素質(zhì)提高起到了重要作用。使社會各界以及市委市政府領(lǐng)導(dǎo)對工會的認(rèn)識有了更新的認(rèn)識。三是抓培訓(xùn)，組織工會干部參加省州工會系統(tǒng)的各種培訓(xùn)班和社會實踐活動，在學(xué)中干，在干中學(xué)，從而使工會干部和工會工作有了長足的進(jìn)步，XX年末在全市績效考核中，榮獲“好班子”稱號，市委、市政府獎勵3萬元，這在工會會歷史上是前所未有的。但也存在許多不足和一些困擾我們的難題。再者，小企業(yè)多，個體多，建立聯(lián)合工會，工會經(jīng)費收繳無法落實。經(jīng)費收繳難，財務(wù)能力脆弱。我市人口少，城鎮(zhèn)化比例化高，農(nóng)民工輸出多（ 出國 打工），輸入少（施工季節(jié)工多）,外地來的農(nóng)民工雖然也有一定數(shù)量，但是工作不穩(wěn)定，流動性大，不易掌握，組織有規(guī)模培訓(xùn)和安排就業(yè)都比較困難。在大張旗鼓地開展建會的同時，我們還要深入企業(yè)職工中明察暗訪，充分掌握企業(yè)職工維權(quán)工作的第一手資料，把接待職工上訪和主動出擊為職工維權(quán)服務(wù)結(jié)合起來，使建會和維權(quán)都有新的突破。經(jīng)過試點以后，再在全市有規(guī)模的企業(yè)中全力推廣。一是我們要通過構(gòu)建經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新體系，搭建企業(yè)競爭力和職工素質(zhì)“雙提升”的平臺。三是搞好職工創(chuàng)業(yè)活動。在上級工會和學(xué)校支部、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體教職工，圍繞學(xué)校這一中心工作，進(jìn)一步發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，努力推動工會工作再上新臺階。積極配合黨支部開展政治學(xué)習(xí)活動，年初撰寫出年度政治學(xué)習(xí)計劃，確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，通過演講比賽、專題講座、學(xué)習(xí)論壇等多種形式，改變過去學(xué)習(xí)就是讀文章的做法，不斷豐富學(xué)習(xí)的形式與內(nèi)容，在教師隊伍中形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，結(jié)合市教育工會創(chuàng)設(shè)的“工會之聲論壇”認(rèn)真組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并結(jié)合本校本人工作實際寫書面論文，并選優(yōu)秀論文23篇送教育局參評。三是進(jìn)一步規(guī)范教師言行，嚴(yán)格執(zhí)行“五條禁令”，每學(xué)期末開展師德師風(fēng)評議活動，并將考核結(jié)果作為教師評優(yōu)、職稱評審等事項的重要依據(jù)，通過教育管理、輿論監(jiān)督多元激勵等途徑，提高教師隊伍的師德水平。通過教代會(或教職工大會)，制訂完善四制的改革方案，特別要制訂教學(xué)成果獎勵辦法，鼓勵青年教師鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，提高綜合素質(zhì)，提升教學(xué)質(zhì)量。進(jìn)一步推進(jìn)校務(wù)公開工作，要在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合行政加強(qiáng)對校務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，制訂校務(wù)公開計劃，校務(wù)公開內(nèi)容堅持每月一公開，特殊事情隨時公開，特別是學(xué)校財務(wù)公開要做到實事求是。繼續(xù)開展“365”工程的捐資幫殘活動，在黨員干部中開展一幫一活動，確定幫扶對象和幫扶金額，保證全校沒有一個貧困而輟學(xué)的適齡兒童。關(guān)心教職工的身心健康。加強(qiáng)工會自身建設(shè)，首先要注重提高工會干部的素質(zhì)。五、重視女職工隊伍建設(shè)，發(fā)揮她們在教育教學(xué)中主力軍作用。
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