民政局干部作風建設年總結(縣)與民政局干部作風建設年總結(縣)匯編-預覽頁
【正文】 面涌現(xiàn)出的先進典型，營造比學趕超的濃厚氛圍。（二）調查討論階段（3月下旬至4月底）采取召開座談會、設立意見箱、發(fā)放問卷表、公布舉報電話等多種形式，廣泛聽取基層和群眾意見，查找干部作風存在的問題，認真開展自查自糾。（三）建章立制階段（5月上旬至8月底）堅持邊查邊改，邊整邊改、邊改邊總結提高，推進制度創(chuàng)新，完善相關制度。（四）民主評議階段（9月上旬—12月底）根據(jù)縣委、縣政府統(tǒng)一布署，認真開展民主評議活動。（二）堅持服務發(fā)展的原則，把觀念創(chuàng)新貫穿始終，力求在創(chuàng)新觀念中轉變作風，在作風中優(yōu)化環(huán)境，在環(huán)境優(yōu)化中推進發(fā)展。二、活動內容和方法步驟（一）動員部署階段（3月上旬至3月中旬）召開全局“干部作風建設年”活動動員大會，主要負責人作動員講話，對活動進行具體部署，并結合實際制定實施方案。在局機關干部中開展“七不讓”（即敬業(yè)—不讓工作在我手里延誤，為民—不讓群眾的利益在我這里受損，嚴謹—不讓各種差錯在我身上發(fā)生，自律—不讓各種不正之風在我身上出現(xiàn)，熱心—不讓服務對象在我這里受冷落，進取—不讓發(fā)展機遇在我手中錯失，廉政—不讓干部形象在我這里受到影響）崗位競賽活動，使全體干部職工真正投入到實踐活動之中。針對基層反映強烈的亂收費、亂檢查、亂攤派和服務不熱心、不到位等突出問題，落實責任主體和工作時限逐步加
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