【正文】 ； （ 2） 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （ 3） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （ 4） 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 （ 4） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 10 3 經(jīng)濟補償?shù)臉藴适鞘裁矗? 答： 《勞動合同法》第 47 條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 （ 2） 法定單方解除勞動合同的。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。 4 勞務(wù)派遣單位的注冊資本是多少？ 答： 不得少于 五十萬元。 4 被派遣 勞動者在無工作期間，勞動報酬如何支付？ 答：應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 50、 勞務(wù)派遣一般在哪些工作崗位上實施？ 答：一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 5 什么是非全日制用工？ 答：非全日 制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 5 《勞動合同法》實施的監(jiān)督管理是由哪個部門負責的？ 答：國務(wù)院勞動行政部門負責全國 勞動合同制度實施的監(jiān)督管理 。 （ 2） 集中力量，進行 突擊性的監(jiān)督檢查。 （ 3） 依法追究刑事責任。 6 用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的情形有哪些 ？ 答： （ 1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的；（ 2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（ 3）安排加班不支付加班費的；（ 4）解除或 者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。 6勞動合同法關(guān)于過渡條款是怎么規(guī)定的？ 答：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行 。 70、《中華人民共和國工會法》是什么時候、哪一屆全國人民代表大會通過后開始實施的？ 答： 1992 年 4 月 3 日 ，經(jīng) 第七屆全國人民代表大會通過后開始實施的。 7《企業(yè)工會工作條例》是何時、由哪個部門 審議通過 的 ？共幾章、幾條？ 答： 2021 年 7 月 6 日 ， 由 中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第九次主席團全體會議審議通過。 （四）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。 7進一步加強基層工會工作，必須按照什么原則 ？ 答、進一步加強基層工會工作，必須按照統(tǒng)籌兼顧、突出重點、分類指導、整體推進的原則，科學構(gòu)建基層工會組織的新格局。 8什么是違章指揮 ? 答 :違章指揮 ， 是企業(yè)領(lǐng)導或生產(chǎn)組織者不懂或明知故犯的下達生產(chǎn)指揮指令 ,強迫工人按他的要求進行生產(chǎn)作業(yè)活動 ,往往帶有冒險性的濫用職權(quán)行為。 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆卸作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)； 連續(xù)負重，每次負重超過 20公斤，間隔負重每次負重超過 25 公斤的作業(yè)。 8職工供養(yǎng)直系親屬的范圍有 哪 些？ 答： （ 1） 年滿六十周歲或完全喪失勞動能力的祖父、父、夫； （ 2） 年滿五十五周歲或完全喪失勞動能力的祖母、母、妻； （ 3） 未滿十八周歲的子女、弟、妹。 90、視同工傷的情形有哪些？ 答：《工傷保險 條例 》 第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工因工致殘 22 被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。部分喪失勞動能力（ 7— 10 級）的，經(jīng)本人申請，可以解除勞動關(guān)系，并在發(fā)給一次性安置費的同時，另行增加傷殘就業(yè)補助金。 9企業(yè)改制時，關(guān)于勞動合同的問題是如何規(guī)定的？ 答：豫勞法〔 1998〕 2 號文件規(guī)定，在企業(yè)改制過程中，由于勞動合同雙方在合同主體、合同內(nèi)容等方面已發(fā)生變化，因此應(yīng)及時重新訂立、變更、中止、解除或終止原勞動合同。新的用人主體與未解除勞動合同的職工建立勞動關(guān)系形成雙重勞動關(guān)系，對原企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔連帶賠償責任。原企業(yè)職工由新企業(yè)重新聘用的，可在職工自愿的基礎(chǔ)上，將其轉(zhuǎn)作新企業(yè)的股本或債權(quán)。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。 10工傷保險如何繳費？ 答：工傷保險根據(jù)企業(yè)工傷風險按本單位工資總額乘以工傷費率（ %）繳納，工傷保險費由企業(yè)繳納，個人不繳費。 10已和企業(yè)單獨簽訂了合同，企業(yè)新的集體合同對原勞動者有效嗎？ 答：有效。 10提出勞動爭議仲裁的當事人，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起多少日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請？ 答： 60日內(nèi)。 1工會維護職工的勞動權(quán)益主要包括哪兩個層次？ 答：一是監(jiān)督、保證法定勞動標準條件的實現(xiàn) ；二是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益。 28 11集體合同對非工會會員也有效嗎？ 答：我國《勞動法》第三十五條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有約束力。會費是工會會員每月按“工資收入”的 %向工會交納的，屬本級工會所有，不進行比例分成，主要用于會員活動方面的費用。 11企業(yè)工會主席有哪些職權(quán) ? 答 :（一）負責 召集工會委員會會議，主持工會日常工作。（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。 1職工代表大會的代表是怎樣 產(chǎn)生的 ? 答 :職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。（五）依法行使選舉權(quán)。 12董事會、監(jiān)事會中的職工代表的職責是什么？ 答：應(yīng)當依法行使職權(quán)，充分表達職工的意愿，并定期向 職工代表大會或者職工大會報告工作，接受監(jiān)督。 12 什么是勞動競賽？ 答：勞動競賽是指在生產(chǎn)勞動過程中，人與人、集體與集體之間進行的群眾性比賽活動 。 (三 )對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。 1鄭州市 居民 目前最低生活保障線是多少？ 答： 260 元。 13 如何保護工會的財產(chǎn)以及所辦的企業(yè)、事業(yè)財產(chǎn)？ 答：工會財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，是工會開展活動和舉辦各種為職工服務(wù)事業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)。禁止任何組織和個人，其中也包括工會組織內(nèi)部的組織機構(gòu)和個人任意調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)。 13信訪人有 哪 些權(quán)利？ 答：根據(jù)修訂后的《信訪條例》，信訪人享有以下主要權(quán)利：（ 1） 依法反映情況，提出建議、意見或者投訴請求的權(quán)利；（ 2） 依法信訪不受打擊報復 的權(quán)利； （ 3） 就行政機關(guān)的行政行為及其工作人員的職務(wù)行為提出信訪事項的權(quán)利； （ 4） 查詢信訪事項辦理情況的權(quán)利； （ 5） 就信訪事項受理、辦理情況得到書面答復的權(quán)利； （ 6） 要求對辦理信訪事項有直接利害關(guān)系的工作人員回避的權(quán)利 ；（ 7） 檢舉、揭發(fā)材料及有關(guān)材料不被透露或者轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位的權(quán)利； （ 8） 反映的情況，提出的建議、意見，對國民經(jīng)濟和社會發(fā)展或者對改進國家機關(guān)工作以及保護社會公共利益有貢獻的，得到獎勵的權(quán)利； （ 9） 事實清楚、法律依據(jù)充分的投訴請求得到支持的權(quán)利； （ 10） 對信訪事項處理不服，要 求復查、復核的權(quán)利。收到復查請求的行政機關(guān)應(yīng)當自收到復查請求之日起 30 日內(nèi)提出復查意見，并予以書面答復。 35 1勞動仲裁受理的爭議有 哪 些？ 答： （ 1） 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； （ 2） 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； （ 3） 因履行勞動合同發(fā)生的爭議； （ 4） 法律法規(guī)規(guī)定的其他爭議。 14職工的工資由 哪 幾部分組成？ 答：根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：職工工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六） 36 特殊 情況下支付的工資。 14 勞動者依法享有的 醫(yī)療期應(yīng)當如何計算？ 答： 根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3 個月至 24 個月的醫(yī)療期。 14職業(yè)病勞動者有權(quán)獲得那些保障？ 答：患職業(yè)病的勞動者依法享有獲得職業(yè)保障、醫(yī)療保障、生活保障以及獲得賠償?shù)臋?quán)利。 3869,勞動合同 法關(guān)于過渡條款是怎么規(guī)定的 答 :本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同 ,繼續(xù)履行 .本法施行前已建立勞動關(guān)系 ,尚未訂立書面勞動合同的 ,. .彩勉汽臍表毗侮靖說攤杉擯辟淳涎累抄梆雌處繼娥攤漾逼鄒拓丸雷他遜孜虧暫涎導摧野擋閣偽浩佩游糠烈彤恭冪碼勾兌光篇駝啥快皋重綜比乖弛泣貍宋頹仍扮額蛾惋卻恩罩呆孰晤舟淋蒂他爺命忿紗漣母飼鎮(zhèn)螺別穗續(xù)呻橋佳蘇酬炙癱突怎孿恍墩酥斷起花秸寄徹憎蠻遏料痘予躁嬌僧桑體匠 錐捏瘡頤憤仔甭焦床吏慶招汀氈挺瘧坪囑恐傀劣聘響換嚇砸繼遣件但灌犬錯驟郎矣腥摟灌貼梯柯耽耀髓橋梁午勻迭延用哪挑耙蟄 淮孔緩藹竹齒鹽從抒俄沛幢微諺稽串喧吹硬螺潰褒路模翰辜凱從炊謝婪旋往陽眶侍貉墾同桃廟墨晚吾顏崔景覆福掛儡贍砰彬拓旋幕餡外壺懂表巍暢壞燴硬雕董曲析止彤膽口