科級(jí)試用期滿工作總結(jié)與科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告匯編-預(yù)覽頁
【正文】 大會(huì)，以“懷揣愛黨之心、懷揣大局之心、懷揣發(fā)展之心”為主旨，加強(qiáng)黨員的教育管理。在掛村和協(xié)管工作中，積極學(xué)習(xí)宣傳貫徹上級(jí)“三個(gè)一”項(xiàng)目工作的新內(nèi)涵和支農(nóng)、強(qiáng)農(nóng)、惠農(nóng)的方針政策，踐行科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)他們因村制宜，立足各自的地理、資源優(yōu)勢(shì)，走具有自已鮮明特色、得政于民、惠及于民的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和工企業(yè)發(fā)展道路。計(jì)生工作進(jìn)展平穩(wěn)，樂洋計(jì)生實(shí)現(xiàn)了兩輪雙查100%，通過了縣計(jì)生年度檢查。時(shí)刻牢記“一個(gè)宗旨”、“兩個(gè)務(wù)必”、“xxxx”重要思想，能自覺執(zhí)行黨的各項(xiàng)廉政規(guī)定和重大事項(xiàng)報(bào)告制度，遵守各項(xiàng)規(guī)章和黨員干部管理等有關(guān)規(guī)定，安心基層工作。表現(xiàn)在：一是理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、深入。在今后的工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆三中全會(huì)精神，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，著力在突出學(xué)習(xí)實(shí)踐增素質(zhì)、致力科學(xué)發(fā)展增效能、推動(dòng)創(chuàng)優(yōu)工作增水平上下功夫，努力在學(xué)習(xí)、工作、生活各方面改進(jìn)、提高和完善自已，做一名黨組織放心、人民群眾滿意、時(shí)刻保持先進(jìn)性的干部。鄉(xiāng)科級(jí)干部是一支基層骨干力量，他們的工作崗位、工作面在基層，直接與群眾打交道，其作風(fēng)如何，對(duì)黨和人民事業(yè)的發(fā)展有著極為重要的影響，關(guān)系一個(gè)單位、一個(gè)地區(qū)的黨風(fēng)政風(fēng)從而影響到民風(fēng)。現(xiàn)實(shí)的工作、生活中，鄉(xiāng)科級(jí)干部的工作、生活等方面的作風(fēng)問題是最能反映我們黨的作風(fēng)建設(shè)的成效。千里大堤，毀于蟻穴。二、鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題的突出表現(xiàn)紀(jì)委作為黨的紀(jì)律監(jiān)督職能部門，根據(jù)歷年的信訪情況反映及平常的接觸、了解，一些黨員干部工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面由于受各種消極腐朽思想和不良生活方式的沖擊和影響，出現(xiàn)一些群眾反映強(qiáng)烈的一些不可忽視的突出問題。群眾工作和崗位工作打不開局面。雖然有的干部工作有思路、有點(diǎn)子，但一遇到矛盾和問題就退卻，甚至往上級(jí)推。一是弄虛作假，搞形式主義。在工作計(jì)劃安排上，不調(diào)研，一味追求大跨度、跳躍式發(fā)展，憑熱情決策，制定高指標(biāo)，有的不考慮主客觀條件是否具備，亂鋪攤子，亂上項(xiàng)目，本想立竿見影，結(jié)果雞飛蛋打，造成國(guó)家、集體經(jīng)濟(jì)損失。民本思想太少，唯上壓下，不怕群眾不滿意，就怕上級(jí)不注意，對(duì)群眾冷暖不聞不問。（五）自律標(biāo)準(zhǔn)降低，享樂之風(fēng)抬頭。針對(duì)當(dāng)前干部作風(fēng)方面存在的突出問題和社會(huì)危害性，我們認(rèn)為，當(dāng)務(wù)之急應(yīng)抓好以下幾個(gè)方面。不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺學(xué)習(xí)意識(shí)。現(xiàn)階段的鄉(xiāng)科級(jí)干部，絕大多數(shù)都是在改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境中成長(zhǎng)起來走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的。在任用選拔干部中，把是否經(jīng)過實(shí)踐鍛煉、有無基層工作經(jīng)驗(yàn)作為選拔任用干部的重要條件，規(guī)定今后提拔正副鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部首先要審查基層工作經(jīng)歷和輪崗情況，凡不具備3年以上基層工作、2年以上基層領(lǐng)導(dǎo)工作和兩個(gè)以上職位任職經(jīng)歷，或經(jīng)不起艱苦環(huán)境考驗(yàn)、不能與群眾打成一片，或不能在實(shí)踐中克服困難、解決問題的干部，一律不提拔任用。在構(gòu)建社會(huì)主義新農(nóng)村，全面建設(shè)小康社會(huì)偉大征程中，還面臨著很多的困難和挑戰(zhàn)，迫切需要具有求真務(wù)實(shí)、不圖虛名、頑強(qiáng)拼搏、開拓進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)精神的鄉(xiāng)科級(jí)干部來做長(zhǎng)期艱苦細(xì)致的基層工作。堅(jiān)持以好的機(jī)制、好的作風(fēng)選人，真正使作風(fēng)好的干部有成就感，作風(fēng)差的干部有危機(jī)感。②要加強(qiáng)制度建設(shè)，轉(zhuǎn)變監(jiān)督手段，強(qiáng)化事前、事中監(jiān)督，解決會(huì)監(jiān)督的問題。三是堅(jiān)持鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部定期向群眾述職述廉，群眾民主評(píng)議制度，把述職述廉群眾評(píng)議結(jié)果作為定獎(jiǎng)懲、用干部的重要依據(jù)，以此來促使鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部更好地履行人民公仆的職責(zé)。要在抓好鄉(xiāng)科級(jí)一把手的選拔和教育鍛煉的基礎(chǔ)上，建立以一把手責(zé)任制為重點(diǎn)的干部作風(fēng)建設(shè)工作責(zé)任體系。
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