獨(dú)家原創(chuàng)客艙企業(yè)文化學(xué)習(xí)材料與獨(dú)家原創(chuàng)工人中級職稱申報(bào)材料匯編-預(yù)覽頁
【正文】 有利于推進(jìn)部門工作的特色文化。目前，客艙部的管理制度和規(guī)范已擺脫了生搬硬套的形而上學(xué)管理模式，走上了在自身文化氛圍中借鑒成功企業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)來醞釀和構(gòu)建具有客艙特色的管理模式和管理制度規(guī)范的道路。客艙的企業(yè)文化建設(shè)有其特殊性和針對性，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行航班和員工航后時(shí)間企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)施導(dǎo)向型企業(yè)文化管理是管理中的核心和創(chuàng)新內(nèi)容。管理首先要做到“有法可依”，要有管理制度和規(guī)范。在這一領(lǐng)域，要依理辦事，強(qiáng)調(diào)自覺自愿，要善于發(fā)揮倫理道德的威力和作用，通過批評教育的形式分清是非，對于工作中涉及到個(gè)人人身權(quán)利、生活權(quán)利的行為只有通過文化(如行為準(zhǔn)則)等來約束或評價(jià)，如危及他人利益，可采取罰款等形式處罰。文化管理強(qiáng)調(diào)以人為中心，注重發(fā)揮員工內(nèi)在的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，以持續(xù)創(chuàng)新來保持企業(yè)的活力。同時(shí)對單位的前景和個(gè)人的未來充滿信心。沒有端正學(xué)習(xí)的態(tài)度，你不會成為人才，沒有端正工作的態(tài)度，人才也不能充分發(fā)揮他的聰明才智。四、不斷學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能(一)在工作中兢兢業(yè)業(yè)，刻苦鉆研，不斷的**方法和技巧，多請教，多學(xué)習(xí)，拓展自己的視野，努力將專業(yè)知識和自身能力的關(guān)系處理得當(dāng)，落實(shí)注重將專業(yè)知識落實(shí)到工作中，更好的完成單位工作。有效溝通的結(jié)果，不只是語言的交流，更是思想的共鳴。七、打造和融入團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)這是大家經(jīng)常提到和發(fā)揚(yáng)的。通過*年的工作，我已經(jīng)感覺自己已具備了一名合格的中級職稱工人所應(yīng)具備的基本素質(zhì)。
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