服裝銷售店長個人工作計劃范文與服裝銷售月工作總結(jié)匯編-預(yù)覽頁
【正文】 工作中的問題，并以積極的態(tài)度去解決。面對xx年的工作，我深感責(zé)任重大。、各兄弟公司的團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造最良好、無間的工作環(huán)境，去掉不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情，逐步成為一個最優(yōu)秀的團(tuán)隊。但目前多種形式的經(jīng)營模式的存在在價格具有優(yōu)勢有甚者以稍高批發(fā)價的價格出售，現(xiàn)對該區(qū)域的情況總結(jié)金峰基本情況。農(nóng)民人均純收入7500元。所在商圈分析同行男裝銷售分布區(qū)域集中，由于舊觀念和收入水平的限制形成當(dāng)?shù)氐南M習(xí)慣傾向節(jié)儉。即使是農(nóng)村中的高收入人群，其收入絕對值與城鎮(zhèn)中等收入人群相當(dāng)，但在衣著上的支出也明顯小于城鎮(zhèn)中等收入人群。紡織服裝行業(yè)發(fā)展進(jìn)程，大致都會經(jīng)歷：制造企業(yè)大規(guī)模生產(chǎn)→生產(chǎn)外移、制造業(yè)萎縮、零售商居主導(dǎo)→零售商以服務(wù)和快速反應(yīng)參與市場競爭的過程。造成一定程度的沖擊。適應(yīng)這一季度產(chǎn)品生命周期的款式數(shù)量并不多。計劃一、切實落實崗位職責(zé)，認(rèn)真履行本職工作。嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度。由于區(qū)域市場萎縮、同行競爭激烈且價格下滑，認(rèn)真考察并綜合市場行情的信息反饋，激發(fā)銷售熱情。今年，我商場緊緊圍繞商廈整體部署及XX年全年工作計劃開展工作?；仡檟x年的工作，可以概括為以下幾大方面適應(yīng)市場需求升級改造，整體經(jīng)營布局調(diào)整合理，品牌結(jié)構(gòu)日趨成熟，經(jīng)營成果喜人。取得良好的經(jīng)營業(yè)績，我們采取了如下做法緊跟商廈各種大規(guī)模促銷活動，不放過任何銷售機(jī)會。擴(kuò)大經(jīng)營面積，合理利用平效，提升經(jīng)營品牌。男裝由原有品牌20多家發(fā)展至61家，引進(jìn)了培羅成、雅戈爾、九牧王、花花公子、哈雷納租金、管理費、人員工資等增加純利潤11萬余元，為提高銷售業(yè)績打下了良好的基礎(chǔ)。由于利用空間合理，得到了供應(yīng)商和顧客的一致好評。在工作中我們發(fā)現(xiàn)，每天中午和晚上5：00之后是雙休日外的銷售小高峰。要求柜長各負(fù)其責(zé)，每天記錄本柜組的銷售情況，月末進(jìn)行匯總，計算出柜組本月的銷售利潤及費用情況，做到心中有數(shù)，商場無論需要哪個數(shù)據(jù)，柜長都能及時準(zhǔn)確地提供出來。一年來，提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)服務(wù)意識、加大管理力度，向管理要效益。增強(qiáng)了員工的凝聚力，煥發(fā)了員工的工作熱情和干勁。從提高自身素質(zhì)做起，柜長精通導(dǎo)購員和收銀員的業(yè)務(wù)，現(xiàn)在無論是哪個專柜人員短缺，還是大型活動中顧客排隊交款，每名柜長都可以替補到基層工作崗位中去。⑵、全方位培養(yǎng)人才，各項工作領(lǐng)先其他部門。目前我商場已培養(yǎng)出一支不計得失，不計報酬、過得硬的員工隊伍，多次受到了商廈領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的表揚。主動從家里拿不穿的衣服和生活必需品給特困員工。
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