矯正20xx社區(qū)工作計劃與石油公司促進(jìn)員工崗位成才實施方案推薦匯編-預(yù)覽頁
【正文】 況，詳細(xì)記錄每個矯正對象目前的思想狀況，掌握第一手資料。對每個解矯對象要提前辦理相關(guān)手續(xù)，防止超期解矯現(xiàn)象發(fā)生。，加強對社區(qū)矯正工作的領(lǐng)導(dǎo)，制定工作方案，完善工作保障制度；進(jìn)一步加強與派出所的溝通協(xié)作。安排專人負(fù)責(zé)系統(tǒng)操作維護(hù)，確保社區(qū)矯正工作高效運作、安全穩(wěn)定，以提高社區(qū)矯正工作辦事效率和科技含量，強化對重點矯正對象的日常監(jiān)管，強化對矯正對象的教育矯治。對矯正對象在矯正監(jiān)管期間助人為樂、有重大貢獻(xiàn)等突出表現(xiàn)的，可以作為矯正對象的正面典型進(jìn)行宣傳，激勵矯正對象積極改造；同時，對在矯正期間不服從管理，不遵守法律法規(guī)和矯正制度的矯正對象，根據(jù)每月、每季計分考評結(jié)果予以一定的懲處，達(dá)到警示矯正對象的目的。四是考核獎懲制度，每月對矯正對象的學(xué)習(xí)情況、公益勞動表現(xiàn)和遵章守紀(jì)情況對照考核細(xì)則進(jìn)行評分。石油公司促進(jìn)員工崗位成才實施方案推薦為公司新一輪快速發(fā)展提供充足的人才儲備，建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍，根據(jù)江蘇公司二季度黨群會議要求，結(jié)合公司人員管理實際情況，制定本方案。四、方式：根據(jù)員工個人條件，找準(zhǔn)適合本人的崗位，分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位。（2）崗位培訓(xùn)：根據(jù)崗位要求所應(yīng)具備的知識、技能為在崗員工安排培訓(xùn)活動。④．研討培訓(xùn)培訓(xùn)方式：在部門內(nèi)部或相關(guān)部門之間開展工作研討會，旨在提出問題，解決問題，促進(jìn)各項工作的開展、提升，加強員工溝通了解和和諧發(fā)展。策劃好考核工作的開展方案，成立績效考核工作組，明確各級員工的工作職責(zé)、任務(wù)、工作進(jìn)程。持續(xù)改進(jìn)公司組織人事科將認(rèn)真聽取廣大員工的意見和提議，集思廣益，在實踐中不斷進(jìn)行改善，使績效考核更進(jìn)一步。員工自己報名參加全國注冊師（注冊會計師等）培訓(xùn)、考試，考試合格并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的，公司除給予一次性最高元的獎勵外，還將給予等同于相應(yīng)等級專業(yè)及技術(shù)職務(wù)享受的相關(guān)薪酬
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